Arbeitnehmer von heute haben hohe Erwartungen an Arbeitgeber. Wie Sie diese erfüllen und die besten Talente gewinnen? Dieser Newsblog zeigt, was Leuten wichtig ist und welche Benefits direkt entsorgt werden können.
Der Arbeitsmarkt hat sich fundamental verändert. Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategien nicht anpassen, verlieren im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Erfahren Sie, welche Erwartungen Top-Talente heute an Arbeitgeber stellen.
Ein mittelständisches Unternehmen erhielt monatlich über 200 Bewerbungen – aber kaum passende Kandidaten. Nach einem strategischen Perspektivwechsel im Recruiting-Prozess reduzierten sich die Bewerbungen um 70%, während die Qualität deutlich stieg.
Ein aufstrebendes Tech-Unternehmen verlor innerhalb eines Jahres 40% seiner Neueinstellungen. Der Grund: Die Realität im Job entsprach nicht den Erwartungen der Kandidaten. Eine Geschichte, die sich so oder ähnlich täglich wiederholt.
Der deutsche Arbeitsmarkt verändert sich grundlegend: Überstunden erreichen ein historisches Tief, während Teilzeitbeschäftigung und Nebentätigkeiten zunehmen. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.
Während Unternehmen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, bleiben wichtige Potenziale oft ungenutzt. Ein Umdenken im Recruiting, den Blick auf die Sicht Arbeitssuchender und die mit Arbeitslosigkeit verbundenen psychischen Belastungen könnte neue Chancen eröffnen.
Der Ausbildungsmarkt zeigt ein paradoxes Bild: Während 44% der Unternehmen ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen können, finden viele Jugendliche keine passende Stelle. Ein systematischer Ansatz ist gefragt.
Der Fachkräftemangel trifft Unternehmen hart, während gleichzeitig ein enormes Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften ungenutzt bleibt: Berufstätige Mütter. Ein Perspektivwechsel im Recruiting öffnet neue Möglichkeiten.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor massiven Herausforderungen: Bis 2060 droht ohne Zuwanderung ein Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials um 25 Prozent. Für Arbeitgeber bedeutet dies einen verschärften Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Aktuelle Studien zeigen: Die Generation Z hat klare Erwartungen an Arbeitgeber. Besonders Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen hoch im Kurs. Für Recruiter ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.
Neue Studienergebnisse der Bertelsmann Stiftung zeigen: Die Erwartungen junger Menschen an ihr Arbeitsumfeld haben sich grundlegend gewandelt. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus konkrete Handlungsfelder.
Azubi-Recruiting: 50.000 Euro für Social Media Marketing – ohne messbaren Erfolg. Die Lösung lag in der Optimierung der eigenen Karrierewebsite und einem systematischen Monitoring.
Die Konkurrenz zwischen beruflicher und akademischer Bildung verschärft sich. Erstmals übersteigt die Zahl der Studienanfänger die der Auszubildenden. Wenn Sie Azubis finden wollen: was bedeutet das für Ihre Rekrutierungsstrategie?