Arbeitnehmer von heute haben hohe Erwartungen an Arbeitgeber. Wie Sie diese erfüllen und die besten Talente gewinnen? Dieser Newsblog zeigt, was Leuten wichtig ist und welche Benefits direkt entsorgt werden können.
Eine aktuelle Studie von meinestadt.de und KOFA zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und eine familienfreundliche Unternehmenskultur für Fachkräfte immer wichtiger werden. Insbesondere Teilzeitkräfte streben nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Weiterlesen
Entscheidungsfindung zwischen Ausbildung und Studium: Die Bertelsmann Stiftung räumt mit Mythen auf und hilft, Azubis zu finden und die Erwartungen an Arbeitgeber zu verstehen. Weiterlesen
Der Arbeitsmarkt bietet mehr Chancen als viele Arbeitgeber vermuten: Allein in der Altersgruppe 55-70 Jahre gibt es über 11 Millionen Menschen, die nicht in Vollzeit arbeiten. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Unternehmen dieses Potenzial nutzen können.
Attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, wird für Unternehmen immer wichtiger. Neben dem Gehalt spielen flexible Arbeitszeitmodelle eine entscheidende Rolle, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Studien zeigen, dass flexible Arbeitszeiten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Produktivität steigern können. Weiterlesen
Der Ausbildungsmarkt steht vor großen Herausforderungen: 70.000 unbesetzte Ausbildungsplätze treffen auf veränderte Erwartungen der Generation Z. Eine neue Studie zeigt, wie Arbeitgeber reagieren können.
Kurzfristige Boni führen nicht zu nachhaltiger Anwesenheit und können sogar kontraproduktiv wirken. Langfristige Maßnahmen wie Feedbackgespräche und Karriereanreize sind effektiver, um die Anwesenheit zu fördern und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Weiterlesen
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Um Mitarbeiter zu finden, müssen Arbeitgeber die Erwartungen der Arbeitnehmer kennen und ihre Recruiting-Strategien anpassen. Weiterlesen
Wie Sie mit gezielten Teambuilding-Aktivitäten die Mitarbeiterbindung verbessern und die Erwartungen an Arbeitgeber in Zeiten hybrider Arbeitsmodelle erfüllen. Dabei helfen Anregungen für eine gute Arbeitsumgebung. Weiterlesen
In Zeiten von Fachkräftemangel und „Employer Branding“ ist ein klar definierter Unternehmenssinn essenziell für den Recruiting-Erfolg. Er steigert die Attraktivität für Bewerber und erhöht die Mitarbeiterbindung. Doch die Definition des Sinns muss authentisch und glaubwürdig sein, um wirklich zu überzeugen. Weiterlesen
Erfolgreiches Recruiting erfordert mehr als nur attraktive Gehälter. Arbeitgeber müssen die Erwartungen der Bewerber verstehen und erfüllen, um die besten Talente zu gewinnen. Dazu gehören Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld.
Der Klartext HR Podcast #119 diskutiert mit Anke Wolf, wie agile HR die Personalarbeit verändert, welche Vorteile Agilität bietet und wie die Transformation gelingt. Weiterlesen