Ausbildung vs. Studium: Neue Herausforderungen beim Azubis finden

Die Konkurrenz zwischen beruflicher und akademischer Bildung verschärft sich. Erstmals übersteigt die Zahl der Studienanfänger die der Auszubildenden. Wenn Sie Azubis finden wollen: was bedeutet das für Ihre Rekrutierungsstrategie?

Aktuelle Entwicklung der Ausbildungslandschaft

Der Wandel in der deutschen Bildungslandschaft stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen bei der Nachwuchsgewinnung.

Steigende Akademikerquote: 52,8% eines Jahrgangs erwerben mittlerweile eine Hochschulzugangsberechtigung
Verschiebung der Präferenzen: 71% der Studienberechtigten entscheiden sich direkt für ein Studium

Besonders betroffene Ausbildungsbereiche

Die Analyse zeigt deutliche Unterschiede zwischen verschiedenen Berufsbereichen:

Kaufmännische Berufe: Höchstes Substitutionspotenzial durch akademische Bildungsangebote
Gesundheitsberufe: Zunehmende Akademisierung, besonders in der Pflege
IT-Berufe: Starke Konkurrenz durch praxisorientierte Studiengänge

Strategische Implikationen für Ihr Recruiting

Azubis finden: Für eine erfolgreiche Nachwuchsgewinnung sind neue Ansätze erforderlich:

Duale Studiengänge: Integration von Ausbildung und Studium als Erfolgsmodell
Zielgruppenspezifische Ansprache: Besonders weibliche Schulabgänger und Nichtakademikerkinder zeigen höheres Interesse an Ausbildung
Karriereperspektiven: Deutliche Kommunikation von Entwicklungsmöglichkeiten

Fazit: Die Konkurrenz durch akademische Bildungsangebote variiert stark nach Berufsfeld. Eine differenzierte Rekrutierungsstrategie ist erforderlich, um auch künftig erfolgreich Azubis zu finden.

Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre Ausbildungsberufe hinsichtlich der Konkurrenzsituation. Entwickeln Sie darauf aufbauend eine zukunftsfähige Strategie zur Azubi-Gewinnung.

Dieser Text entstand nach der Lektüre von „Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible Arbeitszeiten“
Quelle: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2024/august/teilzeit-verliert-zeitsouveraenitaet-gewinnt-beschaeftigte-wollen-flexible-arbeitszeiten