Ein gutes Arbeitsumfeld zieht gute Leute an. Leute, die online vergleichen, bevor sie Kontakt aufnehmen. Die News, was für’s Recruiting funktioniert.
Ein mittelständisches Unternehmen steigerte seine Bewerbungsrate um 40% durch systematische Wertschätzungskultur. Der Schlüssel lag in der authentischen Kommunikation des Arbeitsumfelds – nach innen wie nach außen.
Der Kampf um qualifizierte Fachkräfte spitzt sich zu. Immer mehr Unternehmen erkennen: Ein attraktives Gehalt allein reicht nicht mehr. Die Bereitstellung von Mitarbeiterwohnungen entwickelt sich zum entscheidenden Faktor für ein gutes Arbeitsumfeld.
Nur 48 Prozent der deutschen Arbeitnehmer geben bei der Arbeit ihr Bestes. Für Arbeitgeber bedeutet das: Ein attraktives Arbeitsumfeld wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Recruiting.
Der Fachkräftemangel trifft Unternehmen hart, während gleichzeitig wertvolle Erfahrungsträger über 55 oft übersehen werden. Dabei zeigen aktuelle Zahlen: Diese Generation bietet enormes Potenzial für ein produktives Arbeitsumfeld.
Neue Studie zeigt: 40% der 14-25-Jährigen können sich eine Unternehmensgründung vorstellen. Doch mit dem richtigen Arbeitsumfeld lassen sich diese motivierten Talente auch als Mitarbeiter gewinnen.
Ein Tech-Startup kämpft mit einem erfahrenen Entwickler, der jede Managemententscheidung hinterfragt. Statt einer Kündigung wagt die Geschäftsführung einen ungewöhnlichen Schritt – mit überraschendem Erfolg.
Ein mittelständisches Unternehmen erhielt monatlich über 200 Bewerbungen – aber kaum passende Kandidaten. Nach einem strategischen Perspektivwechsel im Recruiting-Prozess reduzierten sich die Bewerbungen um 70%, während die Qualität deutlich stieg.
Ein internationales Tech-Unternehmen verlor mehrere vielversprechende Kandidaten aufgrund kultureller Missverständnisse im Bewerbungsprozess. Der Fall zeigt: Feedback-Kompetenz ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting.
Die Herausforderung ist bekannt: Qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist schwer, sie zu halten noch schwerer. Dabei spielt das Arbeitsumfeld eine zentrale Rolle – insbesondere die Art, wie Leistung beurteilt und Feedback gegeben wird.
Der Fachkräftemangel trifft Unternehmen hart, während gleichzeitig ein enormes Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften ungenutzt bleibt: Berufstätige Mütter. Ein Perspektivwechsel im Recruiting öffnet neue Möglichkeiten.
Aktuelle Studien zeigen: Die Generation Z hat klare Erwartungen an Arbeitgeber. Besonders Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen hoch im Kurs. Für Recruiter ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.
Neue Studienergebnisse der Bertelsmann Stiftung zeigen: Die Erwartungen junger Menschen an ihr Arbeitsumfeld haben sich grundlegend gewandelt. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus konkrete Handlungsfelder.