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Arbeitsmarkt im Wandel: Wie Sie 2025 erfolgreich Mitarbeiter finden

Der deutsche Arbeitsmarkt verändert sich grundlegend: Überstunden erreichen ein historisches Tief, während Teilzeitbeschäftigung und Nebentätigkeiten zunehmen. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.

Aktuelle Arbeitsmarktentwicklung

Aktuelle Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigen: Die Zahl der Vollzeitbeschäftigten sinkt, während Teilzeitbeschäftigung steigt. Diese Entwicklung erfordert ein Umdenken in der Personalgewinnung.

  • Teilzeitquote: Anstieg auf 39,7 Prozent
  • Vollzeitbeschäftigung: Rückgang um 100.000 Stellen
  • Nebentätigkeiten: 4,6 Millionen Beschäftigte mit Zweitjob

Erwartungen moderner Arbeitnehmer

Die sinkende Zahl der Überstunden signalisiert veränderte Prioritäten: Work-Life-Balance gewinnt an Bedeutung. Erfolgreiche Arbeitgeber reagieren mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Rahmenbedingungen.

  • Flexible Arbeitszeiten: Zunehmend wichtiger Entscheidungsfaktor
  • Work-Life-Balance: Kernkriterium bei der Arbeitgeberwahl
  • Teilzeitoptionen: Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Effektive Recruiting-Kanäle

Die veränderten Arbeitsmarktbedingungen erfordern eine Anpassung der Recruiting-Strategie. Besonders wichtig: Die Präsenz auf relevanten Jobportalen und eine optimierte Arbeitgeber-Website.

  • Online-Präsenz: 80% der Jobsuchen beginnen bei Suchmaschinen
  • Karrierewebsite: Zentrale Anlaufstelle für Interessenten
  • Zielgruppengerechte Ansprache: Fokus auf aktiv Jobsuchende

Datenbasiertes Recruiting

Erfolgreiche Personalgewinnung basiert auf messbaren Daten. Ein systematisches Monitoring der Recruiting-Aktivitäten ermöglicht gezielte Optimierungen und bessere Ergebnisse.

  • Kampagnen-Monitoring: Mehrstufige Erfolgsmessung
  • Candidate Journey: Analyse aller Kontaktpunkte
  • Optimierungspotenziale: Frühzeitige Identifikation von Handlungsbedarf

Fazit: Der Arbeitsmarkt wandelt sich fundamental. Erfolgreiche Arbeitgeber passen ihre Recruiting-Strategien an die neuen Realitäten an und nutzen datenbasierte Ansätze für die Personalgewinnung.

Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre aktuellen Stellenprofile und Recruiting-Kanäle. Entwickeln Sie flexible Arbeitszeitmodelle und implementieren Sie ein systematisches Kampagnen-Monitoring.


Dieser Beitrag entstand nach Lektüre des SPIEGEL-Artikels „Deutsche Beschäftigte leisten so wenig Überstunden wie noch nie“ vom 03.12.2024:
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