Perspektivwechsel im Recruiting: Wie Sie qualifizierte Mütter als Mitarbeiter finden
Der Fachkräftemangel trifft Unternehmen hart, während gleichzeitig ein enormes Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften ungenutzt bleibt: Berufstätige Mütter. Ein Perspektivwechsel im Recruiting öffnet neue Möglichkeiten.
Das übersehene Potenzial aktiv jobsuchender Mütter
Mütter bringen durch ihr Familienmanagement wertvolle Kompetenzen mit: Organisationsfähigkeit, Multitasking und Krisenbewältigung. Diese Fähigkeiten bleiben im klassischen Recruiting oft unerkannt. Dabei zeigen Studien, dass gerade aktiv jobsuchende Mütter überdurchschnittlich motiviert und loyal sind.
- Eigeninitiative: Aktiv suchende Mütter zeigen hohe Motivation und Zielstrebigkeit
- Transferkompetenzen: Familienmanagement schult wichtige berufliche Fähigkeiten
- Effizienz: Gewohnheit im Umgang mit knappen Zeitressourcen
Effektive Recruiting-Kanäle neu denken
Die Erwartungen an Arbeitgeber haben sich gewandelt. Klassische Jobportale erreichen die Zielgruppe nur bedingt. Spezialisierte Plattformen und authentische Arbeitgeber-Kommunikation gewinnen an Bedeutung. Flexible Arbeitsmodelle sollten bereits in Stellenausschreibungen transparent gemacht werden.
- Zielgruppenspezifisch: Nutzung spezialisierter Job-Plattformen für Mütter
- Transparenz: Klare Kommunikation von Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten
- Authentizität: Erfolgsgeschichten bereits integrierter Mütter teilen
Perspektivwechsel in der Unternehmenskultur
Ein nachhaltiger Wandel erfordert mehr als angepasste Stellenanzeigen. Führungskräfte benötigen neue Perspektiven auf Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten. Erfolgreiche Integration beginnt mit dem Abbau von Vorurteilen auf allen Ebenen.
- Führungskräfte-Training: Sensibilisierung für die Potenziale teilzeitarbeitender Mütter
- Strukturwandel: Entwicklung und Implementation flexibler Arbeitsmodelle
- Mentoring: Erfolgreiche Wiedereinsteigerinnen als interne Mentorinnen einsetzen
Fazit: Der Perspektivwechsel im Recruiting von Müttern bietet Unternehmen die Chance, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Entscheidend sind dabei die Anpassung der Recruiting-Strategien und ein kultureller Wandel.
Sie sind dran: Überprüfen Sie Ihre aktuellen Recruiting-Prozesse auf Barrieren für Mütter. Entwickeln Sie flexible Arbeitsmodelle und schulen Sie Ihre Führungskräfte im Vorurteilsabbau.
Dieser Beitrag entstand nach Lektüre von Anke Hollatz & Hanna Jones (Bertelsmann Stiftung, 31. Juli 2024):
Karrierechancen für Mütter: Wie ein Start-up den Kreislauf durchbrechen will