Thema: Stellenanzeige schreiben

Stellenanzeige schreiben meint für Unternehmen zumeist Stellenangebote. Im besten Fall zumindest im Bereich für die Arbeitgeberkommunikation der Unternehmenswebsite. Das ist die Karriereseite oder Karriere-Webseite.

Hier geht es um gute Stellenangebote, Stellenangebote texten, wie Arbeitgeber eine gute Stellenanzeige schreiben.

Manager jung 01

Beruflich Qualifizierte ohne Abi: Unterschätzte Talente im Recruiting gezielt ansprechen

Über 70.000 beruflich Qualifizierte studieren heute an deutschen Hochschulen – doppelt so viele wie noch vor zehn Jahren. Für HR-Manager ist das ein Signal, das sich in der Recruiting-Strategie niederschlagen sollte.
Recruiter 03

Führungsnachwuchs gewinnen: Stellenanzeige schreiben ohne Jargon-Falle

Nur noch 28 Prozent der Gen Z zeigen Interesse an mittleren Führungsrollen. Wer jetzt eine Stellenanzeige für Führungspositionen schreibt, ohne das zu berücksichtigen, verliert potenzielle Kandidaten früh.
Mitarbeiter finden

Stellenanzeige schreiben: Warum eigene Kanäle Bewertungsportale schlagen

Eine SPIEGEL-Recherche zeigt: 750.000 Bewertungen sind auf Kununu nicht mehr sichtbar. Für Arbeitgeber mit Recruiting-Verantwortung offenbart sich ein grundsätzliches Problem der Abhängigkeit von Drittplattformen.
Manager jung 01

Stellenanzeige schreiben: Die versteckten Kosten geschönter Jobangebote

Acht Auszubildende aus Brasilien, sorgfältig rekrutiert für bayerische Metzgereien. Nach sieben Monaten: drei Kündigungen, vier wacklige Kandidaten, eine geschlossene Vermittlungsagentur. Das Stellenanzeige schreiben war erfolgreich – die Stellenanzeige selbst war es nicht.
Ruediger Vogel schreibt

Stellenanzeigen schreiben: Der teure Fehler mit Junior-Recruitern

Unerfahrene Recruiter kosten Unternehmen täglich Geld durch…
Mitarbeiter finden

Stellenanzeige schreiben: Warum 60% der Jugendlichen Ihren Job nicht kennen

Eine aktuelle PISA-Sonderauswertung offenbart ein dramatisches Problem: Jeder fünfte Jugendliche hat unrealistische Berufsvorstellungen, 60% sehen keinen Praxisbezug ihrer Schulbildung.
Recruiter 03

Stellenanzeige schreiben: Was wirklich zählt für den Team-Erfolg

Fehlbesetzungen kosten Unternehmen Zeit und Geld. Die Lösung liegt oft schon beim Stellenanzeige schreiben – wenn Werte und Teamkultur klar kommuniziert werden.
Ruediger Vogel schreibt

Stellenanzeigen schreiben: So gewinnen Sie Top-Talente

Ihre offenen Stellen bleiben wochenlang unbesetzt? Die eingehenden Bewerbungen passen selten zum Anforderungsprofil? Dann liegt es vermutlich an Ihrer Stellenanzeige.
Mitarbeiter finden

Stellenanzeigen schreiben: 3x mehr Top-Bewerber gewinnen

Eine Studie der University of Vermont zeigt: Unternehmen, die in Stellenanzeigen betonen, was sie Bewerbern bieten, erhalten dreimal mehr hochqualifizierte Kandidaten.
Ruediger Vogel schreibt

Stellenanzeige schreiben: 3x mehr Top-Kandidaten – durch eine simple Änderung

Eine kanadische Studie zeigt: Der Wechsel von arbeitgeberzentrierten zu bewerberzentrierten Stellenanzeigen verdreifacht die Anzahl hochqualifizierter Kandidaten.
Mitarbeiter finden

Mehr Qualitäts-Bewerbungen durch klare Sprache: So schreiben Sie bessere Stellenanzeigen

Eine Studie der Ohio State University zeigt: Fachjargon in Texten reduziert das Engagement der Leser dramatisch – selbst wenn Erklärungen mitgeliefert werden.
Ruediger Vogel schreibt

Stellenanzeige schreiben: Diese Formulierungen kosten Sie Bewerber

Eine wissenschaftliche Studie der Universität Erlangen-Nürnberg zeigt: Geschäftsjargon in Stellenanzeigen schreckt qualifizierte Bewerber ab. Die Erkenntnisse helfen Recruiting und Führungskräfte-Entwicklung.