Thema: Erwartungen an Arbeitgeber

Arbeitnehmer von heute haben hohe Erwartungen an Arbeitgeber. Wie Sie diese erfüllen und die besten Talente gewinnen? Dieser Newsblog zeigt, was Leuten wichtig ist und welche Benefits direkt entsorgt werden können.

Studium ohne Abitur: Neue Kandidatengruppe mit klaren Erwartungen an Arbeitgeber

Über 10.000 Hochschulabsolventen ohne Abitur im Jahr 2024 – ein Rekord. Für HR-Manager bedeutet das: Eine erfahrungsstarke Kandidatengruppe mit spezifischen Erwartungen an Arbeitgeber wächst kontinuierlich.
Team 01

Erwartungen an Arbeitgeber: Warum 7 von 8 internationalen Azubis kündigten

Eine bayerische Metzgerei rekrutierte acht brasilianische Auszubildende. Nach einem Jahr waren sieben wieder weg. Die Geschichte zeigt: Internationale Recruiting-Projekte scheitern meist nicht an fehlenden Kandidaten, sondern an unerfüllten Erwartungen auf beiden Seiten.

Frühfluktuation senken: Die neuen Erwartungen an Arbeitgeber erfüllen

Vier von zehn neu eingestellten Mitarbeitenden sind bereits in den ersten zwölf Monaten wieder offen für einen Jobwechsel. Der Grund: ein Mismatch zwischen den kommunizierten und gelebten Unternehmenswerten. Was können HR-Manager konkret tun?

Erwartungen an Arbeitgeber: Warum Offboarding über Recruiting-Erfolg entscheidet

Unternehmen investieren sechsstellig in Employer Branding und Recruiting-Kampagnen. Gleichzeitig zerstören respektlose Kündigungen diese Investitionen in Minuten. Für CEOs und HR-Manager wird 2026 eine Frage zentral: Wie verhindere ich, dass schlechte Trennungskultur meine besten Kandidaten vertreibt?

Teure Kündigungen vermeiden: Erwartungen an Arbeitgeber systematisch erfassen

Exit-Gespräche liefern kaum verwertbare Erkenntnisse. Mitarbeitende schweigen oder beschönigen. Währenddessen kostet jede Kündigung das Sechs- bis Neunfache eines Monatsgehalts. Bei Führungskräften sind es zwei Jahresgehälter. Harvard-Forscher zeigen: Der Schlüssel liegt nicht am Ende, sondern am Anfang.
Manager jung 01

Erwartungen an Arbeitgeber: Zwischen Sicherheit und Sinn die richtigen Talente finden

Die Bewerbungseingänge steigen, doch die Qualität der Matches sinkt. Warum mehr aktiv Jobsuchende nicht automatisch bessere Besetzungen bedeuten – und welche veränderten Erwartungen an Arbeitgeber HR jetzt erkennen sollte.
Team 02

Erwartungen an Arbeitgeber 2026: Drei messbare Recruiting-Hebel

Eine aktuelle Studie zeigt: Unternehmen verlieren Kandidaten nicht an bessere Gehälter, sondern an unerfüllte Erwartungen. Drei Hebel ändern das – messbar und kosteneffizient.

Erwartungen an Arbeitgeber: Wie psychologische Sicherheit Recruiting verändert

Qualifizierte Bewerber springen im Prozess ab, obwohl Gehalt und Benefits stimmen. Top-Talente entscheiden sich für Wettbewerber. Die Ursache liegt oft in unerfüllten Erwartungen an die Unternehmenskultur.
Mitarbeiter finden

Erwartungen an Arbeitgeber: Homeoffice als Recruiting-Hebel richtig einsetzen

24,4 Prozent aller Beschäftigten arbeiten teilweise remote – stabil seit drei Jahren. Für Ihr Recruiting bedeutet das: Homeoffice prägt Erwartungen an Arbeitgeber massiv. Wer diese Erwartung nicht sichtbar erfüllt, verliert Kandidaten bereits beim ersten digitalen Kontakt.
Recruiter 04

Erwartungen an Arbeitgeber: Warum 88% Ihr Onboarding für mangelhaft halten

Ihr Unternehmen investiert mehrere tausend Euro pro Neueinstellung – doch 88% der Mitarbeiter halten die Einarbeitung für unzureichend. Die Folge: Frühe Fluktuation vernichtet Ihren Recruiting-ROI. Dabei lässt sich dieser Verlust mit strukturiertem Onboarding vermeiden.
Recruiter 04

Probezeitkündigungen halbieren: Erwartungen an Arbeitgeber messbar steuern

Probezeitkündigungen haben sich seit 2018 fast verdoppelt. 70% der Fälle entstehen durch falsche Erwartungen an Arbeitgeber. Die Kosten: bis zu 49.500 € pro Vakanz. Drei messbare Strategien helfen.
Recruiter 03

Erwartungen an Arbeitgeber: Was die Kununu-Recherche für Recruiting bedeutet

Eine SPIEGEL-Recherche deckt auf: 750.000 Kununu-Bewertungen wurden gelöscht, Bewertungen lassen sich für 27,99 Euro kaufen. Für Ihr Recruiting bedeutet das: Die Erwartungen an Arbeitgeber haben sich fundamental verändert.