Thema: Erwartungen an Arbeitgeber

Arbeitnehmer von heute haben hohe Erwartungen an Arbeitgeber. Wie Sie diese erfüllen und die besten Talente gewinnen? Dieser Newsblog zeigt, was Leuten wichtig ist und welche Benefits direkt entsorgt werden können.

Team 02

Erwartungen an Arbeitgeber 2026: Drei messbare Recruiting-Hebel

Eine aktuelle Studie zeigt: Unternehmen verlieren Kandidaten nicht an bessere Gehälter, sondern an unerfüllte Erwartungen. Drei Hebel ändern das – messbar und kosteneffizient.

Erwartungen an Arbeitgeber: Wie psychologische Sicherheit Recruiting verändert

Qualifizierte Bewerber springen im Prozess ab, obwohl Gehalt und Benefits stimmen. Top-Talente entscheiden sich für Wettbewerber. Die Ursache liegt oft in unerfüllten Erwartungen an die Unternehmenskultur.
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Erwartungen an Arbeitgeber: Homeoffice als Recruiting-Hebel richtig einsetzen

24,4 Prozent aller Beschäftigten arbeiten teilweise remote – stabil seit drei Jahren. Für Ihr Recruiting bedeutet das: Homeoffice prägt Erwartungen an Arbeitgeber massiv. Wer diese Erwartung nicht sichtbar erfüllt, verliert Kandidaten bereits beim ersten digitalen Kontakt.
Recruiter 04

Erwartungen an Arbeitgeber: Warum 88% Ihr Onboarding für mangelhaft halten

Ihr Unternehmen investiert mehrere tausend Euro pro Neueinstellung – doch 88% der Mitarbeiter halten die Einarbeitung für unzureichend. Die Folge: Frühe Fluktuation vernichtet Ihren Recruiting-ROI. Dabei lässt sich dieser Verlust mit strukturiertem Onboarding vermeiden.
Recruiter 04

Probezeitkündigungen halbieren: Erwartungen an Arbeitgeber messbar steuern

Probezeitkündigungen haben sich seit 2018 fast verdoppelt. 70% der Fälle entstehen durch falsche Erwartungen an Arbeitgeber. Die Kosten: bis zu 49.500 € pro Vakanz. Drei messbare Strategien helfen.
Recruiter 03

Erwartungen an Arbeitgeber: Was die Kununu-Recherche für Recruiting bedeutet

Eine SPIEGEL-Recherche deckt auf: 750.000 Kununu-Bewertungen wurden gelöscht, Bewertungen lassen sich für 27,99 Euro kaufen. Für Ihr Recruiting bedeutet das: Die Erwartungen an Arbeitgeber haben sich fundamental verändert.
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Erwartungen an Arbeitgeber 2025: Warum Unternehmenskultur Talent schlägt

Eine Studie mit 500 CEOs zeigt: Die Erwartungen an Arbeitgeber haben sich grundlegend gewandelt. Unternehmenskultur überholt erstmals Strategie und Talent als wichtigsten Erfolgsfaktor.

Erwartungen an Arbeitgeber: Was 45% wechselbereite Mitarbeiter wirklich wollen

Fast die Hälfte aller Arbeitnehmer ist offen für neue Jobangebote. Die Diskrepanz zwischen Mitarbeitererwartungen und Arbeitgeberangeboten kostet Unternehmen wertvolle Fachkräfte.
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Cultural Fit: Wie sich Erwartungen an Arbeitgeber im Recruiting wandeln

Moderne Kandidaten stellen andere Erwartungen an Arbeitgeber - Cultural Fit entscheidet über Rekrutierungserfolg mehr als fachliche Qualifikation.
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PISA-Studie zeigt: Warum junge Bewerber falsche Erwartungen an Arbeitgeber haben

Eine aktuelle PISA-Sonderauswertung offenbart: 20% der Jugendlichen haben unrealistische Berufsvorstellungen. Für Arbeitgeber bedeutet dies neue Herausforderungen beim Recruiting.
Recruiter 04

Erwartungen an Arbeitgeber 2025: Wie hybride Arbeitsmodelle die Rekrutierung verändern

Stanford-Forscher Nicholas Bloom zeigt: Hybride Arbeitsmodelle sind gekommen, um zu bleiben. Für Unternehmen bedeutet dies veränderte Erwartungen an Arbeitgeber und neue Chancen in der Rekrutierung.
Recruiter 02

Arbeitgebersiegel vs. echte Erwartungen: Was Bewerber wirklich wollen

Über 20.000 Unternehmen in Deutschland tragen das Label "Bester Arbeitgeber 2025". Doch aktuelle Studien zeigen: Für Jobsuchende spielen diese Auszeichnungen kaum eine Rolle. Was bedeutet das für Ihr Recruiting?