Thema: e-Recruiting

Zeitgemässe Personalsuche?
‚e-recruiting‘, also zeitgemässes Online Recruiting führt als Kanal vor Empfehlungen und Zeitungen. Dieses Segment informiert Arbeitgeber, wie sie für qualifizierte Mitarbeiter sichtbar werden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.

Azubi Gruppe 02

Azubi Suche optimieren: Kanäle, Texte, Messung – was wirklich zählt

Fast jedes zweite Unternehmen besetzte 2025 trotz aktiver Azubi Suche nicht alle Ausbildungsplätze. Die Ursachen liegen oft früher im Prozess, als vermutet.
Recruiter 03

Mitarbeiter finden trotz Krise: Drei Hebel für messbar bessere Recruiting-Ergebnisse

Der Arbeitsmarkt dreht sich: 3 Millionen Arbeitslose, 40% weniger offene Stellen binnen zwei Jahren. Für HR bedeutet das ein Paradox – mehr Bewerbungen, aber schwierigeres Mitarbeiter finden. Die Kunst liegt jetzt in der Differenzierung.
Azubis finden

Mitarbeiter finden in Dienstleister-Branchen: 35,1% erwarten Homeoffice – steht es in Ihren Stellenanzeigen?

Ein Viertel aller Beschäftigten arbeitet mittlerweile von zuhause – bei Dienstleistern sind es 35,1%. Wer heute qualifizierte Mitarbeiter finden will, sollte diese Erwartung nicht nur erfüllen, sondern auch kommunizieren. Sonst filtert der Markt Sie aus.
Team 01

Erwartungen an Arbeitgeber: Warum 7 von 8 internationalen Azubis kündigten

Eine bayerische Metzgerei rekrutierte acht brasilianische Auszubildende. Nach einem Jahr waren sieben wieder weg. Die Geschichte zeigt: Internationale Recruiting-Projekte scheitern meist nicht an fehlenden Kandidaten, sondern an unerfüllten Erwartungen auf beiden Seiten.
Mitarbeiter finden

Recruiting-Kosten senken: Wie Sie die passenden Mitarbeiter finden

Mitarbeiter finden ist nur der halbe Erfolg. Wenn 21% bereits in der Probezeit kündigen, stimmt etwas im Recruiting-Prozess nicht. Die Kosten: bis zu 49.500 Euro pro Vakanz.
Manager jung 01

Mitarbeiter finden durch messbare Wertekommunikation – 3 kritische Recruiting-Hebel

40% der Neueingestellten suchen innerhalb des ersten Jahres wieder einen neuen Job. Der Grund: Wertekommunikation in Stellenanzeigen bleibt oft bei Worthülsen stehen. Drei messbare Hebel zeigen, wie Unternehmen diese Kosten senken.
Recruiting Podcaster

Recruiting-ROI vernichtet: Wie unprofessionelle Kündigungen verhindern, dass Sie Mitarbeiter finden

Während HR-Abteilungen in Employer Branding investieren, zerstören unprofessionelle Kündigungen systematisch die Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ex-Mitarbeiter werden zu Anti-Botschaftern, die aktiv Jobsuchende abschrecken.
Die Recruiting Sau darf wieder durch's Dorf

Internationale Mitarbeiter finden: Warum eine bayerische Metzgerei 62% verlor

Acht brasilianische Azubis, ein Jahr später nur noch drei – und auch die wackeln. Der SPIEGEL dokumentiert, wie eine gut gemeinte Rekrutierung scheitert. Die Gründe sind lehrreich für jedes Unternehmen, das international Mitarbeiter finden will.
Recruiter 02

Warum Sie mit hybriden Arbeitsmodellen die besten Mitarbeiter finden

Hybride Arbeitsmodelle sind der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting geworden. Stanford-Forscher Nicholas Bloom zeigt: Unternehmen mit flexiblen Arbeitsformen gewinnen deutlich mehr qualifizierte Bewerber.
Team 02

Loyale Mitarbeiter finden: 3 Warnsignale für problematische Kandidaten

Friedrich Merz' Wahldebakel zeigt: Auch scheinbar loyale Unterstützer können überraschen. Für Personalverantwortliche eine wichtige Lektion beim Mitarbeiter finden.
Mitarbeiter finden

Mitarbeiter finden: 3 Schritte für besseren Cultural Fit

Fachliche Qualifikation allein reicht nicht: 50-80% der Kündigungen resultieren aus mangelndem Cultural Fit. Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden.
Manager jung 01

Mitarbeiter finden durch starke Kultur: Was CEOs 2025 wissen sollten

Eine aktuelle Studie mit 500 Konzernchefs zeigt: Unternehmenskultur ist zum wichtigsten Erfolgsfaktor geworden - und revolutioniert das Recruiting.