Thema: e-Recruiting

Zeitgemässe Personalsuche?
‚e-recruiting‘, also zeitgemässes Online Recruiting führt als Kanal vor Empfehlungen und Zeitungen. Dieses Segment informiert Arbeitgeber, wie sie für qualifizierte Mitarbeiter sichtbar werden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.

Mitarbeiter finden: Die 4 effektivsten Recruiting-Kanäle 2025

Der Kampf um qualifizierte Fachkräfte verschärft sich weiter. Während zwei Drittel der Unternehmen ihren Personalbedarf erhöhen, werden die traditionellen Recruiting-Methoden zunehmend ineffektiver. Spannend bleibt, worauf es wirklich ankommt.

Qualifizierte Mitarbeiter finden: Der Fokus auf aktiv Suchende

Ein mittelständisches Unternehmen steigerte seine Einstellungsquote um 40% durch gezielte Ansprache aktiv Jobsuchender. Der Schlüssel lag in der systematischen Nutzung der richtigen Kanäle und konsequenter Erfolgsmessung.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: Warum Kununu-Management über Recruiting-Erfolg entscheidet

Eine aktuelle Studie zeigt: 90 Prozent der Unternehmen ignorieren Mitarbeiterfeedback auf Kununu. Ein fataler Fehler - denn jeder zweite potenzielle Bewerber entscheidet anhand der Reaktionen auf Kritik über eine Bewerbung.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: Warum Arbeitgebersiegel nicht funktionieren

Ein mittelständisches Unternehmen investierte jahrelang fünfstellige Summen in Arbeitgebersiegel - ohne messbare Ergebnisse. Nach der Umstellung auf datenbasiertes Recruiting verdoppelten sich die qualifizierten Bewerbungen.
Ruediger Vogel schreibt

Die 4 Typen von Arbeitssuchenden: So finden Sie die passenden Mitarbeiter

Ein erfolgreiches Technologieunternehmen konnte seine Einstellungsrate um 35% steigern, indem es seine Rekrutierungsstrategie an die verschiedenen psychologischen Profile von Arbeitssuchenden anpasste. Diese wissenschaftlich fundierten Erkenntnisse können auch Ihnen helfen.
Ruediger Vogel schreibt

Recruiting 2025: Mitarbeiter finden mit System statt Siegeln

Über 20.000 Unternehmen in Deutschland schmücken sich mit dem Titel "Bester Arbeitgeber 2025". Doch aktuelle Studien zeigen: Für Jobsuchende spielen diese Auszeichnungen kaum eine Rolle. Wie können Unternehmen ihre Recruiting-Strategie wirklich optimieren?
Ruediger Vogel schreibt

90% der Arbeitgeber verschenken ihre Chance, Top-Azubis zu finden

Neun von zehn Unternehmen ignorieren Mitarbeiterfeedback auf Bewertungsplattformen komplett – ein fataler Fehler im Wettbewerb um qualifizierte Azubis. Die junge Generation recherchiert intensiv online, bevor sie sich bewirbt.
Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Mitarbeiter finden und binden: Die Kraft der Wertschätzung

In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach effektiven Wegen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten. Eine systematische Wertschätzungskultur kann dabei den entscheidenden Unterschied machen.
Ruediger Vogel schreibt

Azubis finden: Verborgenes Potenzial im Übergangssektor nutzen

Während 70.000 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, warten tausende qualifizierte Jugendliche in Übergangsmaßnahmen auf ihre Chance. Aktuelle Studien zeigen: Ein Viertel könnte sofort mit einer Ausbildung beginnen.

Die wahren Kosten beim Mitarbeiter finden: Analyse & Lösungen

Ein mittelständisches Unternehmen verliert durch Probezeitkündigungen jährlich über 200.000 Euro. Der Hauptgrund: mangelnde Übereinstimmung zwischen Stellenbeschreibung und Realität. Wie Sie diese Kosten vermeiden.
Azubi Gruppe 02

Azubis finden: Regionale Erfolgsfaktoren für Ihr Azubi-Recruiting

Die Ausbildungslandschaft in Deutschland zeigt dramatische regionale Unterschiede: Während einige Regionen Abbruchquoten von über 40% verzeichnen, gelingt es anderen, diese unter 12% zu halten. Für Unternehmen bedeutet dies: Der Standort beeinflusst maßgeblich den Rekrutierungserfolg.

Fachkräfteindex Q3/2024: Wie Sie trotz Unsicherheit die richtigen Mitarbeiter finden

Der Hays-Fachkräfte-Index (Quartal 3/2024) zeigt: Fachkräftemangel trotz weniger Jobsuchen im zweiten Folgequartal. Unabhängig der wirtschaftlichen Herausforderungen bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern hoch. Für Unternehmen bedeutet das: Arbeitgeber-Wettbewerb verlangt cleveres rekrutieren.