Thema: e-Recruiting

Zeitgemässe Personalsuche?
‚e-recruiting‘, also zeitgemässes Online Recruiting führt als Kanal vor Empfehlungen und Zeitungen. Dieses Segment informiert Arbeitgeber, wie sie für qualifizierte Mitarbeiter sichtbar werden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.

Azubi Gruppe 02

PISA-Studie enthüllt: Berufsorientierung mangelhaft – Azubi Suche wird schwieriger

Eine aktuelle PISA-Sonderauswertung zeigt alarmierende Defizite bei der Berufsorientierung: 60% der deutschen Jugendlichen fühlen sich schlecht auf das Berufsleben vorbereitet.
Ruediger Vogel schreibt

Erfolgreiche Azubi-Suche: 3 entscheidende Faktoren für mehr Bewerbungen

Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, während Unternehmen händeringend nach Nachwuchskräften suchen. Die Lösung liegt in einer strategischen Neuausrichtung Ihrer Azubi-Suche.

49.500 Euro Verlust: Warum Unternehmen beim Mitarbeiter finden scheitern

Probezeitkündigungen haben sich seit 2018 fast verdoppelt - von 11,6% auf 21%. Die Kosten pro gescheiterter Einstellung erreichen bis zu 15.000 Euro.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: So vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen

Eine Fehlbesetzung kostet das 1,5- bis 3-fache des Jahresgehalts. Doch mit der richtigen Strategie lassen sich passende Mitarbeiter finden und diese enormen Kosten vermeiden.
Azubi Gruppe

Azubi Suche optimieren: So reduzieren Sie Probezeitkündigungen um 70%

Probezeitkündigungen steigen dramatisch: Von 11,6% (2018) auf 21% (2025). Das kostet Unternehmen bis zu 49.500 Euro pro Vakanz.
Manager jung 01

Cultural Fit in der Azubi Suche: Wie Sie Fehlbesetzungen vermeiden

Hohe Kündigungsraten in der Probezeit und teure Fehlbesetzungen belasten viele Unternehmen. Cultural Fit wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

Nachhaltig Mitarbeiter finden: Warum Onboarding über Recruiting-Erfolg entscheidet

Erfolgreich Mitarbeiter finden ist in 2025 nur der erste Schritt. Ohne strategisches Onboarding wird jede Neueinstellung zum kostspieligen Bumerang.

Mitarbeiter finden wird messbar einfacher: Warum Anti-Mobbing-Strategien Ihr Recruiting revolutionieren

Ein mittelständisches Unternehmen konnte seine Bewerberzahlen innerhalb von sechs Monaten verdoppeln – der entscheidende Faktor war nicht etwa ein höheres Recruiting-Budget, sondern die konsequente Implementierung einer Anti-Mobbing-Strategie.
Recruiter 02

Studie zeigt: So finden Sie dreimal mehr qualifizierte Mitarbeiter

Eine Studie der University of Vermont revolutioniert das Recruiting: Stellenanzeigen, die zeigen, was Arbeitgeber bieten, erhalten dreimal mehr hochqualifizierte Bewerbungen als traditionelle Anforderungslisten.
Manager jung 01

E-Recruiting optimieren: Dreimal mehr Top-Bewerber durch bessere Stellenanzeigen

Eine neue Studie zeigt: Stellenanzeigen, die Mitarbeitervorteile betonen, erhalten dreimal mehr qualifizierte Bewerber als traditionelle Anforderungslisten. Zeit für einen Perspektivwechsel im e-Recruiting.
Ruediger Vogel schreibt

Nach dem Mitarbeiter finden: 6 Schritte für nachhaltigen Rekrutierungserfolg

Erfolgreiche Rekrutierung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Erst ein strukturiertes Onboarding sichert Ihre Investition ab.
Mitarbeiter finden

Nach dem e-Recruiting: Wie Onboarding die Mitarbeiterbindung verdoppelt

Erfolgreiche e-recruiting-Kampagnen sind erst der Anfang. Was nach der Vertragsunterzeichnung passiert, entscheidet über langfristigen Recruiting-Erfolg und Mitarbeiterbindung.