Thema: Arbeitsmarkt

Fachkräftemangel: Demografie, Politik, Zuwanderung, die Erwartungshaltung von Arbeitskräften usw. beeinflussen Arbeitsmarkt und Recruiting. Aktueller Überblick.

Gutes Arbeitsumfeld: Wie Wertschätzung Ihr Recruiting messbar verbessert

Eine aktuelle Studie aus den USA zeigt: Der Zeitpunkt von Wertschätzung entscheidet über Mitarbeitermotivation. Die Erkenntnisse haben direkte Auswirkungen auf Ihre Recruiting-Strategie und die Darstellung Ihres Arbeitsumfelds.

Homeoffice etabliert: 4 Recruiting-Hebel, die CEOs und HR am Arbeitsmarkt jetzt nutzen

Ifo-Daten belegen: 24% aller Beschäftigten arbeiten remote, seit Jahren konstant. Für Recruiting bedeutet das: Wer Homeoffice nicht sichtbar kommuniziert, verliert Kandidaten schon vor dem Erstkontakt.
Mitarbeiter finden

Arbeitsmarkt 2026: Warum Stellentexte jetzt über Recruiting-Erfolg entscheiden

3 Millionen Arbeitslose, aber weniger qualifizierte Bewerbungen – der Arbeitsmarkt 2026 stellt HR vor ein Paradox. Die Lösung liegt oft dort, wo Kandidaten zuerst abspringen: beim Erstkontakt mit Ihren Stellentexten.
Recruiter 04

Stellenanzeigen professionell schreiben: Best Practices 2025

Die Herausforderung beim Recruiting liegt nicht nur im Finden geeigneter Kandidaten, sondern vor allem in der authentischen Kommunikation der Stellenangebote. Erfolgreiche Unternehmen setzen dabei auf datengetriebene Strategien und echtes Mitarbeiterfeedback.
Mitarbeiter finden

Der Arbeitsmarkt und die mentale Gesundheit: Leitfaden für Personaler

Die Integration von Menschen nach Arbeitslosigkeit stellt Personaler vor besondere Herausforderungen. Aktuelle Studien zeigen: Der psychologische Aspekt spielt eine zentrale Rolle für nachhaltigen Recruiting-Erfolg.
Ruediger Vogel schreibt

Arbeitgebererwartungen 2025: Lernen Sie von Ihren Mitarbeitern

Die Erwartungen an Arbeitgeber wandeln sich rasant. Ein strukturierter Dialog mit bestehenden Mitarbeitern liefert wertvolle Erkenntnisse für erfolgreiches Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie dieses Potenzial systematisch nutzen.
Recruiter 03

Arbeitsmarkt 2025: Neue Wege im Recruiting von Langzeitarbeitslosen

Ein mittelständischer Maschinenbauer kämpft mit Personalmangel. Die üblichen Recruiting-Kanäle bringen zu wenige Bewerbungen. Der Personalleiter entdeckt eine neue Chance: die gezielte Ansprache von Langzeitarbeitslosen.
Recruiter 04

Recruiting-Erfolg am Arbeitsmarkt: Verstehen Sie Ihre Bewerber

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, neue Wege im Recruiting zu gehen. Ein mittelständischer Produktionsbetrieb konnte durch besseres Verständnis des Bewerberverhaltens seine Einstellungsquote um 40% steigern. Der Schlüssel lag in der systematischen Analyse der Candidate Journey.
Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Arbeitsmarkt 2025: Die psychologische Dimension erfolgreichen Recruitings

In einer Zeit, in der Unternehmen intensiv um qualifizierte Mitarbeiter konkurrieren, kann das Verständnis der psychologischen Faktoren bei Jobsuchenden zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden. Die Forschung identifiziert vier verschiedene Typen von Arbeitssuchenden – jeder mit eigenen Bedürfnissen und Motivationen.
Team 01

Arbeitsmarkt-Paradoxon 2025: 70.000 unbesetzte Stellen trotz 250.000 Jugendlicher in Qualifizierungsmaßnahmen

Während HR-Manager verzweifelt nach Auszubildenden suchen, durchlaufen hunderttausende junge Menschen Qualifizierungsmaßnahmen statt einer Ausbildung. Aktuelle Studien zeigen: Über 60% von ihnen könnten direkt ins Berufsleben starten.
Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Probezeit-Kündigungen im Arbeitsmarkt 2025: So senken Sie die Fluktuation

Ein mittelständisches Unternehmen verliert innerhalb eines Quartals drei neue Mitarbeiter während der Probezeit. Die Vakanzkosten summieren sich auf 150.000 Euro. Der Fall zeigt: Frühe Kündigungen werden zum Kostentreiber.

Fachkräfteindex Q3/2024: Wie Sie trotz Unsicherheit die richtigen Mitarbeiter finden

Der Hays-Fachkräfte-Index (Quartal 3/2024) zeigt: Fachkräftemangel trotz weniger Jobsuchen im zweiten Folgequartal. Unabhängig der wirtschaftlichen Herausforderungen bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern hoch. Für Unternehmen bedeutet das: Arbeitgeber-Wettbewerb verlangt cleveres rekrutieren.