Thema: Arbeitsmarkt

Fachkräftemangel: Demografie, Politik, Zuwanderung, die Erwartungshaltung von Arbeitskräften usw. beeinflussen Arbeitsmarkt und Recruiting. Aktueller Überblick.

Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Probezeit-Kündigungen im Arbeitsmarkt 2025: So senken Sie die Fluktuation

Ein mittelständisches Unternehmen verliert innerhalb eines Quartals drei neue Mitarbeiter während der Probezeit. Die Vakanzkosten summieren sich auf 150.000 Euro. Der Fall zeigt: Frühe Kündigungen werden zum Kostentreiber.

Fachkräfteindex Q3/2024: Wie Sie trotz Unsicherheit die richtigen Mitarbeiter finden

Der Hays-Fachkräfte-Index (Quartal 3/2024) zeigt: Fachkräftemangel trotz weniger Jobsuchen im zweiten Folgequartal. Unabhängig der wirtschaftlichen Herausforderungen bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern hoch. Für Unternehmen bedeutet das: Arbeitgeber-Wettbewerb verlangt cleveres rekrutieren.
Recruiter 04

Arbeitsmarkt 2025: Neue Chancen im Recruiting nutzen

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt zum sechsten Mal in Folge. Für Arbeitgeber bedeutet dies: Der Pool aktiv Jobsuchender wächst, während die Beschäftigung stagniert. Diese Entwicklung eröffnet neue Möglichkeiten für effizientes Recruiting.
Ruediger Vogel schreibt

Arbeitsmarkt 2025: Verborgene Potenziale im Ausbildungssektor nutzen

Während 70.000 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, könnten über 25% der Jugendlichen im Übergangssektor direkt eine Ausbildung beginnen. Diese Diskrepanz eröffnet Unternehmen neue Chancen für strategisches Recruiting.

Mitarbeiter finden im demografischen Wandel: Strategien für den Arbeitsmarkt 2025

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor massiven Herausforderungen: Demografischer Wandel und veränderte Erwartungen an Arbeitgeber erschweren die Personalsuche. Wie können Unternehmen darauf reagieren?
Manager jung 01

Transformation des Tech-Arbeitsmarktes: Strategien für erfolgreiches Recruiting

Der Tech-Arbeitsmarkt erlebt eine fundamentale Transformation: Klassische Entwickler-Jobs werden durch spezialisierte Rollen ersetzt. Für Recruiter bedeutet dies, Strategien und Prozesse neu zu denken.
Recruiting-Hindernisse© ruedigervogel.de

Arbeitsmarkt im Wandel: Strategien für effizientes Recruiting

Die aktuellen Arbeitsmarktdaten zeigen eine zunehmende Polarisierung: Während einige Branchen wachsen, kämpfen andere mit Rückgängen. Für Personalverantwortliche bedeutet dies, ihre Rekrutierungsstrategien neu zu justieren.
Manager jung 01

Arbeitsmarkt im Wandel: Wie Sie 2025 erfolgreich Mitarbeiter finden

Der deutsche Arbeitsmarkt verändert sich grundlegend: Überstunden erreichen ein historisches Tief, während Teilzeitbeschäftigung und Nebentätigkeiten zunehmen. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.
Mitarbeiter finden

Neue Erwartungen an Arbeitgeber: Internationale Rekrutierung erfolgreich gestalten

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor massiven Herausforderungen: Bis 2060 droht ohne Zuwanderung ein Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials um 25 Prozent. Für Arbeitgeber bedeutet dies einen verschärften Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Mitarbeiter finden trotz Arbeitsmarkt-Transformation: Strategien für 2025

„Hier fallen Stellen weg und dort entstehen neue“ – der deutsche Arbeitsmarkt in der Transformation: Für Personalverantwortliche ergeben sich daraus neue Chancen – wenn sie die richtigen Strategien nutzen.
Recruiting-Hindernisse© ruedigervogel.de

Arbeitsmarkt 2024/25: Regionale Unterschiede für erfolgreiches Recruiting nutzen

Der deutsche Arbeitsmarkt entwickelt sich zunehmend heterogen. Während einige Regionen von Fachkräftemangel und Abwanderung betroffen sind, profitieren andere von Zuzug und Wirtschaftswachstum. Für Recruiter ergeben sich daraus neue Herausforderungen – aber auch Chancen.
Azubi Gruppe 02

Gutes Arbeitsumfeld: Was die Gen Z von Arbeitgebern erwartet

Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgeber sind klar definiert. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen ganz oben auf der Prioritätenliste.