Recruiting-Erfolg am Arbeitsmarkt: Verstehen Sie Ihre Bewerber
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, neue Wege im Recruiting zu gehen. Ein mittelständischer Produktionsbetrieb konnte durch besseres Verständnis des Bewerberverhaltens seine Einstellungsquote um 40% steigern. Der Schlüssel lag in der systematischen Analyse der Candidate Journey.
Aktiv Jobsuchende gezielt ansprechen
Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen: Die Intensität des Arbeitssuchverhaltens ist ein zentraler Erfolgsfaktor bei der Jobsuche. Menschen, die aktiv nach Stellen suchen, treffen ihre Entscheidungen selbstbestimmt und zeigen konsequentes Bewerbungsverhalten.
- Eigeninitiative: Aktiv Suchende bewerben sich aus eigenem Antrieb, nicht auf äußeren Druck
- Entscheidungsfreude: Kürzere Entscheidungsprozesse durch klare Zielsetzung
- Engagement: Höhere Wahrscheinlichkeit für langfristigen Verbleib im Unternehmen
Suchverhalten verstehen und messen
Etwa 80% aller Jobsuchen beginnen bei Suchmaschinen. Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie orientiert sich an dieser Customer Journey und misst systematisch die Conversion-Raten in jeder Phase – vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
- Messbare Ziele: Konkrete KPIs für jede Phase der Candidate Journey definieren
- Datenbasierte Optimierung: Kontinuierliche Analyse und Anpassung der Maßnahmen
- Frühzeitige Steuerung: Intervention bereits in frühen Phasen der Jobsuche
Effektive Recruiting-Kanäle wählen
Die Forschung belegt: Arbeitgeber-Websites mit aktuellen Stellenangeboten und authentischen Einblicken ins Arbeitsumfeld binden mehr Aufmerksamkeit. Die Sichtbarkeit in Suchmaschinen ist dabei entscheidend für den Erfolg.
- Website-Optimierung: Stellenangebote suchmaschinenoptimiert präsentieren
- Authentische Inhalte: Realistische Einblicke in Unternehmenskultur und Arbeitsalltag
- Zielgruppengerechte Ansprache: Kommunikation an Bedürfnissen der Bewerber ausrichten
Fazit: Erfolgreiches Recruiting basiert auf dem Verständnis des Bewerberverhaltens. Wer die Candidate Journey kennt und systematisch optimiert, erschließt sich neue Potenziale am Arbeitsmarkt.
Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre Recruiting-Daten. Wo verlieren Sie potenzielle Bewerber? Optimieren Sie diese Schwachstellen und messen Sie den Erfolg anhand konkreter KPIs.
Dieser Beitrag entstand nach Lektüre von Samuel Max Monath Belmont in Masterarbeit der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 26.03.24:
Arbeitssuchverhalten, Selbstfürsorge und psychische Gesundheit langzeitarbeitsloser Menschen