Qualifizierte Mitarbeiter finden: Der Fokus auf aktiv Suchende

/in ,

Ein mittelständisches Unternehmen steigerte seine Einstellungsquote um 40% durch gezielte Ansprache aktiv Jobsuchender. Der Schlüssel lag in der systematischen Nutzung der richtigen Kanäle und konsequenter Erfolgsmessung.

Aktiv Jobsuchende als Qualitätsmerkmal

Die Eigeninitiative bei der Jobsuche korreliert stark mit späterem Engagement im Unternehmen. Aktiv Suchende zeigen durch ihr selbstbestimmtes Handeln bereits wichtige Soft Skills wie Motivation und Zielstrebigkeit.

  • Eigenantrieb: Aktiv Jobsuchende treffen bewusste Karriereentscheidungen
  • Effizienz: Geringerer Überzeugungsaufwand im Recruiting-Prozess
  • Passung: Höhere Übereinstimmung zwischen Erwartungen und Realität

Messbare Recruiting-Erfolge

Erfolgreiche Personalgewinnung basiert auf konkreten Messdaten entlang der Candidate Journey. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Bewerbung lassen sich wichtige Erkenntnisse gewinnen und Optimierungspotenziale identifizieren.

  • Datenpunkte: Online-Erstkontakt, Stellenansicht, Websitebesuch, Bewerbung
  • Steuerung: Frühe Phasen der Candidate Journey aktiv optimieren
  • Monitoring: Kontinuierliche Überwachung aller Recruiting-Kennzahlen

Effektive Recruiting-Kanäle

Die Wahl der richtigen Kanäle entscheidet über den Recruiting-Erfolg. Suchmaschinenoptimierte Karriereseiten und spezialisierte Jobportale erreichen aktiv Suchende deutlich effektiver als breite Social-Media-Kampagnen.

  • Suchverhalten: 80% der Jobsuchen beginnen bei Suchmaschinen
  • Karrierewebsite: Aktuelle, suchmaschinenoptimierte Stellenangebote
  • Fokussierung: Konzentration auf jobspezifische Plattformen

Fazit: Die gezielte Ansprache aktiv Jobsuchender über passende Kanäle, verbunden mit systematischer Erfolgsmessung, optimiert den Recruiting-Prozess nachhaltig.

Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre Recruiting-Kanäle und implementieren Sie ein Messsystem entlang der Candidate Journey. Konzentrieren Sie sich auf die Ansprache aktiv Jobsuchender.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre von Berth, H., Förster, P., Brähler, E. in Arbeitslosigkeit und psychische Belastung. Ergebnisse einer Längsschnittstudie 1991 bis 2004, 01.09.06:
Arbeitslosigkeit und psychische Belastung