Arbeitsmarkt 2025: Neue Wege im Recruiting von Langzeitarbeitslosen
Ein mittelständischer Maschinenbauer kämpft mit Personalmangel. Die üblichen Recruiting-Kanäle bringen zu wenige Bewerbungen. Der Personalleiter entdeckt eine neue Chance: die gezielte Ansprache von Langzeitarbeitslosen.
Potenzial erkennen und nutzen
Der deutsche Arbeitsmarkt 2025 steht vor besonderen Herausforderungen. Etwa ein Drittel der Langzeitarbeitslosen verfügt über wertvolle Berufserfahrung und Qualifikationen. Diese Gruppe aktiv anzusprechen, eröffnet Unternehmen neue Perspektiven in der Personalgewinnung.
- Qualifikationsniveau: Viele Langzeitarbeitslose verfügen über relevante Berufserfahrung
- Motivation: Aktiv Jobsuchende zeigen oft höheres Engagement
- Entwicklungspotenzial: Gezielte Förderung kann verborgene Talente aktivieren
Effektive Recruiting-Kanäle
Die Ansprache von Langzeitarbeitslosen erfordert spezifische Kommunikationswege. Klassische Jobportale erreichen diese Zielgruppe häufig nicht optimal. Erfolgreicher sind Kooperationen mit Arbeitsagenturen und spezialisierte Jobmessen.
- Direkter Kontakt: Persönliche Ansprache über Arbeitsvermittler
- Online-Präsenz: Suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen
- Netzwerke: Zusammenarbeit mit sozialen Trägern und Bildungseinrichtungen
Erfolgsmessung und Optimierung
Ein systematisches Monitoring der Recruiting-Aktivitäten ist entscheidend. Unternehmen sollten klare Kennzahlen definieren und regelmäßig überprüfen. Besonders wichtig: die Analyse der Candidate Journey von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration.
- Messbare Ziele: Konkrete KPIs für jeden Schritt im Bewerbungsprozess
- Conversion-Tracking: Analyse des Bewerberverhaltens in verschiedenen Kanälen
- Anpassung: Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Strategie
Fazit: Der Arbeitsmarkt 2025 bietet neue Chancen für Unternehmen, die bereit sind, innovative Wege im Recruiting zu gehen. Langzeitarbeitslose stellen dabei ein oft unterschätztes Potenzial dar.
Sie sind dran: Überprüfen Sie Ihre Recruiting-Strategie. Entwickeln Sie spezifische Ansätze für die Integration von Langzeitarbeitslosen. Nutzen Sie die Unterstützungsangebote der Arbeitsagenturen.
Dieser Beitrag entstand nach Lektüre von Samuel Max Monath Belmont in Masterarbeit der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 26.03.24:
Arbeitssuchverhalten, Selbstfürsorge und psychische Gesundheit langzeitarbeitsloser Menschen