Azubis finden – aber wie? Hier finden Arbeitgeber Tipps für die Azubisuche. Erfolgreiche Strategien, attraktive Ausbildungsangebote und wie Sie die besten Recruiting-Kanäle finden.
Neun von zehn Unternehmen ignorieren Mitarbeiterfeedback auf Bewertungsplattformen komplett – ein fataler Fehler im Wettbewerb um qualifizierte Azubis. Die junge Generation recherchiert intensiv online, bevor sie sich bewirbt.
Während 70.000 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, warten tausende qualifizierte Jugendliche in Übergangsmaßnahmen auf ihre Chance. Aktuelle Studien zeigen: Ein Viertel könnte sofort mit einer Ausbildung beginnen.
Die Ausbildungslandschaft in Deutschland zeigt dramatische regionale Unterschiede: Während einige Regionen Abbruchquoten von über 40% verzeichnen, gelingt es anderen, diese unter 12% zu halten. Für Unternehmen bedeutet dies: Der Standort beeinflusst maßgeblich den Rekrutierungserfolg.
Ein mittelständischer Hotelbetrieb in Süddeutschland konnte seine Azubi-Stellen erstmals vollständig besetzen – dank eines innovativen Wohnkonzepts. Der Fall zeigt: Werkswohnungen entwickeln sich zum entscheidenden Faktor im Recruiting.
Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: 40 Prozent der 14- bis 25-Jährigen können sich vorstellen, ein Unternehmen zu gründen. Für Arbeitgeber eröffnet dies neue Perspektiven bei der Azubi-Suche.
Der Ausbildungsmarkt zeigt ein paradoxes Bild: Während 44% der Unternehmen ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen können, finden viele Jugendliche keine passende Stelle. Ein systematischer Ansatz ist gefragt.
Azubi-Recruiting: 50.000 Euro für Social Media Marketing – ohne messbaren Erfolg. Die Lösung lag in der Optimierung der eigenen Karrierewebsite und einem systematischen Monitoring.
Die Konkurrenz zwischen beruflicher und akademischer Bildung verschärft sich. Erstmals übersteigt die Zahl der Studienanfänger die der Auszubildenden. Wenn Sie Azubis finden wollen: was bedeutet das für Ihre Rekrutierungsstrategie?
Die Passungsprobleme am Ausbildungsmarkt nehmen zu. Während Unternehmen ihre Stellen nicht besetzen können, finden Bewerber keinen passenden Ausbildungsplatz. Ein systematischer Monitoring-Ansatz kann helfen.
Azubi-Recruiting: 50.000 Euro für Social Media Marketing – ohne messbaren Erfolg. Nach Umstellung auf datenbasiertes Monitoring und Praktika-Fokus verdreifachten sich die Bewerbungen.
Die Konkurrenz zwischen beruflicher und akademischer Bildung wächst. Besonders kaufmännische und Gesundheitsberufe sind durch Studienangebote gefährdet. Arbeitgeber müssen neue Wege in der Azubi-Gewinnung gehen. Weiterlesen
44% der Unternehmen können ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen. Eine neue Studie zeigt: Das liegt oft an der falschen Kanalwahl bei der Suche nach Azubis. Hier erfahren Sie, welche Wege zum Erfolg führen.