Recruiter 02

So finden Sie die richtigen Mitarbeiter: Erfolgreiches Recruiting.

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Die aktuelle Wirtschaftslage stellt HR-Verantwortliche vor besondere Herausforderungen. Wie Sie dennoch erfolgreich Mitarbeiter finden und dabei Ihre Arbeitgebermarke stärken, zeigen bewährte Strategien aus der Praxis.

Fokus auf aktiv Jobsuchende

Aktiv Jobsuchende zeigen bereits durch ihr Verhalten hohes Interesse und Eigeninitiative. Diese Kandidaten treffen bewusste Entscheidungen und handeln zielgerichtet – Eigenschaften, die sich später auch im Arbeitsalltag bewähren.

  • Motivation: Aktiv Suchende bringen meist höhere intrinsische Motivation mit
  • Effizienz: Geringerer Überzeugungsaufwand im Recruiting-Prozess
  • Passung: Bessere Übereinstimmung zwischen Kandidatenwünschen und Stellenprofil

Messbare Kampagnenerfolge erzielen

Ein datenbasierter Ansatz ermöglicht die kontinuierliche Optimierung Ihrer Recruiting-Maßnahmen. Analysieren Sie die komplette Candidate Journey von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Bewerbung.

  • Messung: Implementierung von Tracking-Punkten entlang der Candidate Journey
  • Optimierung: Gezielte Verbesserung einzelner Prozessschritte
  • Steuerung: Frühzeitige Anpassung bei suboptimaler Performance

Die richtigen Kanäle wählen

Konzentrieren Sie Ihre Ressourcen auf Kanäle, die nachweislich Erfolg bringen. Suchmaschinenoptimierte Karriereseiten und spezialisierte Jobportale erreichen aktiv suchende Kandidaten effektiver als breite Social-Media-Kampagnen.

  • Reichweite: Fokus auf jobspezifische Plattformen statt Streuung
  • Effizienz: Optimierte Karrierewebsite als zentraler Anlaufpunkt
  • Sichtbarkeit: SEO-optimierte Stellenanzeigen für bessere Auffindbarkeit

Fazit: Erfolgreiches Recruiting basiert auf einer klaren Strategie, messbaren Zielen und der Konzentration auf die richtigen Kanäle. Der Fokus auf aktiv Jobsuchende und eine professionelle Kandidatenkommunikation sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren.

Sie sind dran: Überprüfen Sie Ihre Recruiting-Prozesse auf Messbarkeit und Effizienz. Optimieren Sie Ihre Karrierewebsite für Suchmaschinen und implementieren Sie ein systematisches Tracking der Candidate Journey.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre von Maria Manaog (Medium, Februar 2023):
Remember Respect while Recruiting in a Recession