Recruiter 04

Fachkräftemangel überwinden: So gestalten Sie erfolgreiche internationale Stellenanzeigen

Während über zwei Drittel der deutschen Unternehmen unter Fachkräftemangel leiden, nutzen nur wenige das Potenzial internationaler Rekrutierung. Erfahren Sie, wie Sie durch optimierte Stellenanzeigen qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen.

Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt

Der Fachkräftemangel in Deutschland verschärft sich weiter. Besonders betroffen sind Unternehmen im Bauwesen (74,8%), Tourismus (70,8%) und der Pflegebranche (68,2%). Trotz des hohen Bedarfs rekrutieren nur 18,4% der Unternehmen aktiv im Ausland.

  • Haupthürden: Sprachliche Barrieren (50,6%) und bürokratische Hürden (40,7%)
  • Potenzial: 72,2% der Unternehmen wünschen mehr staatliche Unterstützung bei internationaler Rekrutierung

Effektive Kanäle für internationale Rekrutierung

Die Wahl der richtigen Recruiting-Kanäle entscheidet über den Erfolg der internationalen Personalsuche. Jobportale und Suchmaschinen sind dabei deutlich effektiver als Social Media. Eine mehrsprachige Karrierewebsite bildet das Fundament für erfolgreiche Stellenanzeigen.

  • Kanalpriorisierung: Fokus auf Jobportale und SEO-optimierte Karrierewebsites
  • Sprachstrategie: Mindestens zweisprachige Stellenanzeigen (Deutsch/Englisch)

Messbare Erfolge in der internationalen Rekrutierung

Für nachhaltige Erfolge beim internationalen Recruiting sind klare Messkriterien unerlässlich. Beobachten Sie die komplette Candidate Journey von der ersten Anzeigenansicht bis zur finalen Bewerbung. Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen basierend auf diesen Daten kontinuierlich.

  • KPIs: Anzeigenaufrufe, Verweildauer, Bewerbungsrate nach Herkunftsland
  • Optimierung: Vergleichstests für Stellentitel und Beschreibungen in verschiedenen Märkten

Fazit: Internationale Rekrutierung bietet großes Potenzial zur Überwindung des Fachkräftemangels. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der professionellen Gestaltung mehrsprachiger Stellenanzeigen und der konsequenten Erfolgsmessung.

Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre aktuellen Stellenanzeigen auf internationale Tauglichkeit. Entwickeln Sie eine mehrsprachige Rekrutierungsstrategie und definieren Sie messbare Erfolgskriterien.


Dieser Beitrag entstand nach Lektüre des PolicyBriefs der Bertelsmann Stiftung (Oktober 2024):
Fachkräfteengpässe und Zuwanderung aus Unternehmenssicht in Deutschland 2024