Fachkräftemangel? Im Newsblog erfahren Arbeitgeber, wie sie qualifizierte Mitarbeiter finden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor enormen Herausforderungen: Bis 2027 werden 728.000 Fachkräfte fehlen. Für Arbeitgeber wird es höchste Zeit, neue Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Der Arbeitsmarkt bietet mehr Chancen als viele Arbeitgeber vermuten: Allein in der Altersgruppe 55-70 Jahre gibt es über 11 Millionen Menschen, die nicht in Vollzeit arbeiten. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Unternehmen dieses Potenzial nutzen können.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor enormen Herausforderungen. Unternehmen aller Branchen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern. Neue Strategien sind gefragt – doch welche funktionieren wirklich? BaWü startet die Initiative „FachkräfteLÄND“.
Mitarbeiter finden: Für Unternehmen wird es immer wichtiger, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten und das von Beginn an zu kommunizieren. Neben dem Gehalt spielen flexible Arbeitszeitmodelle eine entscheidende Rolle, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Studien zeigen, dass flexible Arbeitszeiten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Produktivität steigern können. Weiterlesen
Die Prioritäten von Arbeitnehmern ändern sich. Sicherheit und ein gutes Arbeitsumfeld sind wichtiger als Gehalt, so eine McKinsey-Studie. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiterbindungsstrategien anpassen, um Top-Performer zu halten. Weiterlesen
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Um Mitarbeiter zu finden, müssen Arbeitgeber die Erwartungen der Arbeitnehmer kennen und ihre Recruiting-Strategien anpassen. Weiterlesen
Eine lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter ist ein überzeugendes Argument im Recruiting. Sie signalisiert eine positive Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsumfeld. Weiterlesen
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft schwierig. Doch Vorsicht: Kriminelle nutzen die Not der Unternehmen aus und schleusen über gefälschte Stellenanzeigen Schadsoftware ein. Nordkoreanische Hackergruppen haben es dabei besonders auf die Web3-Branche abgesehen, wie ein aktueller Bericht von Mandiant, einem Google-Unternehmen, zeigt.
Mitarbeiter finden in Zeiten des Fachkräftemangels? Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Ihren Recruiting-Prozess optimieren und die besten Mitarbeiter finden.
Stellenangebote schreiben erfordert Sensibilität. Geschlechtsspezifische Sprache kann Frauen abschrecken. Vermeiden Sie Genderbias und formulieren Sie Stellenausschreibungen inklusiv, um die besten Talente zu gewinnen.
Der Klartext HR Podcast #119 diskutiert mit Anke Wolf, wie agile HR die Personalarbeit verändert, welche Vorteile Agilität bietet und wie die Transformation gelingt. Weiterlesen
Konzentrieren Sie sich auf das Potenzial von Bewerbern und vermitteln Sie ein authentisches Arbeitgeberversprechen. Weiterlesen