Recruiter 04

Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels: Potenzial schlägt Kompetenz

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Konzentrieren Sie sich auf das Potenzial von Bewerbern und vermitteln Sie ein authentisches Arbeitgeberversprechen.

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Umso wichtiger ist es, neue Wege im Recruiting zu gehen. Der Personalexperte und Hochschulprofessor Armin Trost rät Unternehmen, sich auf das Potenzial von Bewerbern zu konzentrieren und nicht nur auf ihre Kompetenzen. In seinem Vortrag gab er den Teilnehmern wertvolle Tipps für die Personalgewinnung.

Was Unternehmen tun können, um neue Mitarbeiter zu finden:

  • Potenzial statt Kompetenz: Anstatt nur auf die vorhandenen Fähigkeiten zu achten, sollten Unternehmen auch das Potenzial von Bewerbern berücksichtigen.
  • Individualität wagen: Authentische und ehrliche Stellenausschreibungen sprechen Kandidaten eher an als klassische 08/15-Anzeigen.
  • Arbeitgeberversprechen: Ein klares und authentisches Arbeitgeberversprechen ist entscheidend, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
  • Passive Kandidaten ansprechen: Unternehmen sollten aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen und ihre Netzwerke nutzen.
  • Kontakt halten: Mit vielversprechenden Kandidaten sollte auch nach dem Bewerbungsprozess der Kontakt gehalten werden.
  • Positives Bewerbererlebnis: Schnelligkeit, Wertschätzung und Transparenz im Bewerbungsprozess sind wichtig für ein positives Bewerbererlebnis.
  • Klares Führungsverständnis: Führungskräfte sollten ein klares Führungsverständnis haben und danach handeln.
  • Strategie der Personalgewinnung: Eine klare Strategie, die sich an den Bedarfen des Unternehmens orientiert, ist unerlässlich.

Fazit:

Der Fachkräftemangel erfordert neue Wege im Recruiting. Unternehmen, die sich auf das Potenzial von Bewerbern konzentrieren und ein authentisches Arbeitgeberversprechen vermitteln, haben bessere Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Call to Action:

Überdenken Sie Ihre Recruiting-Strategie und setzen Sie die Tipps von Armin Trost um, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.