Die Karriereseite ist der Teil Ihrer Webseite für Ihre Arbeitgeber-Kommunikation. Eine gelungene Karriere-Webseite enthält zuerst Ihre Jobbörse: Alle Stellenangebote, die sich im Internet von Ihnen finden lassen. Darüber hinaus beantwortet sie Fragen, die Jobsucher beantwortet haben wollen, bevor sie mit einem Arbeitgeber in Kontakt gehen.

Recruiting: Vorsicht vor Fake-Jobangeboten – schützen Sie sich vor Cyberangriffen

/in , ,

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft schwierig. Doch Vorsicht: Kriminelle nutzen die Not der Unternehmen aus und schleusen über gefälschte Stellenanzeigen Schadsoftware ein. Nordkoreanische Hackergruppen haben es dabei besonders auf die Web3-Branche abgesehen, wie ein aktueller Bericht von Mandiant, einem Google-Unternehmen, zeigt.

Weiterlesen

Nordkoreanische ‚Kollegen‘: Vorsicht vor Betrug im Recruiting!

/in , ,

Der Arbeitsmarkt ist angespannt, qualifizierte Fachkräfte sind rar. Unternehmen suchen händeringend nach Experten und greifen dabei oft auf Freelancer zurück. Doch Vorsicht: Nicht immer ist der vermeintliche Experte auch der, für den er sich ausgibt.

Weiterlesen

schneller Bewerbungen: daten­gestütztes Recruiting

/in , ,

Effizientes Recruiting ist mehr als Stellenanzeigen schalten. Um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, müssen Unternehmen den gesamten Bewerbungsprozess verstehen und optimieren.

Die Online-Jobsuche als mehrstufiger Prozess:

Die meisten Jobsuchen beginnen online. Doch viele Arbeitgeber fokussieren sich lediglich auf die Bewerbungseingänge, anstatt den gesamten Bewerbungsprozess zu analysieren. Dieser lässt sich in sieben Schritte unterteilen:

  1. Suchanfrage: Jobsucher recherchieren online nach Stellenangeboten.
  2. Suchergebnis: Suchmaschinen zeigen relevante Stellenanzeigen an.
  3. Vorauswahl: Jobsucher filtern die Ergebnisse und wählen interessante Anzeigen.
  4. Favoriten: Ausgewählte Stellenanzeigen werden genauer betrachtet.
  5. Arbeitgeber: Jobsucher informieren sich über potenzielle Arbeitgeber.
  6. Recherche: Arbeitgeber werden verglichen und bewertet.
  7. Bewerbung: Die Bewerbung wird abgeschickt.

Optimierung durch Datenanalyse:

Um in jeder Phase des Bewerbungsprozesses erfolgreich zu sein, ist eine datenbasierte Analyse unerlässlich. Folgende Kennzahlen sollten Sie im Blick behalten:

  • Anzahl relevanter Jobsuchen in der Region
  • Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen in den Suchergebnissen
  • Attraktivität Ihrer Stellenanzeigen (Vorschau- und Detailtexte)
  • Performance im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
  • Positionierung in der Rangliste der Jobsuchenden
  • Anzahl der Bewerbungen

Recruiting-Leitstand für mehr Transparenz:

Ein Recruiting-Leitstand kann Ihnen helfen, den Bewerbungsprozess zu überwachen und zu optimieren. Durch die Analyse relevanter Kennzahlen identifizieren Sie Schwachstellen und können gezielte Maßnahmen ergreifen.

Vorteile eines datengestützten Recruitings:

  • Verbesserte Sichtbarkeit: Optimieren Sie die Platzierung Ihrer Stellenanzeigen in Suchmaschinen.
  • Höhere Attraktivität: Gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen ansprechender für potenzielle Kandidaten.
  • Effizientere Auswahl: Identifizieren Sie die besten Kanäle zur Ansprache von Talenten.
  • Gesteigerte Bewerberzahlen: Gewinnen Sie mehr qualifizierte Bewerber.

Wertvolle Einblicke in die Effektivität von Recruiting-Kanälen:

Sie erkennen beispielsweise, ob Jobportale, Social Media, Printanzeigen oder andere Maßnahmen die gewünschten Ergebnisse liefern. Anhand der gewonnenen Daten identifizieren und beheben Sie Schwachstellen im Bewerbungsprozess, wie z.B. eine unklare Stellenbeschreibung oder eine komplizierte Bewerbungsmaske. So sorgen Sie dafür, dass der Bewerberstrom nicht ins Stocken gerät.

JobsGalore ist ein solcher Recruiting-Leitstand. Die Technologie hilft, Hindernisse im Bewerbungsprozess zu erkennen und zu beseitigen. Integrieren Sie alle relevanten Kanäle und gewinnen Sie die Kontrolle über Ihr Recruiting.

Weiterlesen