Ein mittelständisches Unternehmen verlor jährlich 30% seiner Fachkräfte. Nach Implementierung gezielter Bindungsmaßnahmen sank die Fluktuation auf 10%. Die Recruiting-Kosten reduzierten sich um 60%.

Eine aktuelle EY-Studie zeigt: Nur 48% der deutschen Arbeitnehmer geben ihr Bestes im Job. Besonders auffällig sind die Unterschiede zwischen den Generationen - eine zentrale Herausforderung für Arbeitgeber.

Der Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Herausforderung: 68 Prozent der deutschen Unternehmen berichten von Personalengpässen. Doch neue Daten zeigen erfolgversprechende Wege, wie Unternehmen dennoch qualifizierte Mitarbeiter finden können.

Leistungsbeurteilungen gelten als zeitraubend und ineffektiv. Doch gerade sie entscheiden oft über Verbleib oder Weggang von Top-Talenten. Eine McKinsey-Studie zeigt: Die meisten CEOs sehen ihre aktuellen Beurteilungsverfahren kritisch.

Während über zwei Drittel der deutschen Unternehmen unter Fachkräftemangel leiden, nutzen nur wenige das Potenzial internationaler Rekrutierung. Erfahren Sie, wie Sie durch optimierte Stellenanzeigen qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen.

Ein mittelständisches Unternehmen erhielt monatlich über 200 Bewerbungen - aber kaum passende Kandidaten. Nach einem strategischen Perspektivwechsel im Recruiting-Prozess reduzierten sich die Bewerbungen um 70%, während die Qualität deutlich stieg.