Echte Loyalität zu erkennen ist schwieriger als gedacht. Doch wer sie richtig deutet, schafft ein dauerhaft gutes Arbeitsumfeld.

Eine Fehlbesetzung kostet das 1,5- bis 3-fache des Jahresgehalts. Doch mit der richtigen Strategie lassen sich passende Mitarbeiter finden und diese enormen Kosten vermeiden.

Eine Spiegel-Redakteurin arbeitet fünf Monate von Tahiti aus – und zeigt, wie extreme Flexibilität die Mitarbeiterbindung revolutioniert. Hach – und das, wo es hier gerade wieder schmuddeliger wird…

Ein mittelständisches Unternehmen kämpfte mit hoher Fluktuation und sinkenden Bewerberzahlen. Die Lösung fanden sie überraschenderweise nicht in höheren Gehältern, sondern in einer grundlegenden Überarbeitung ihrer Karriereseite.

Eine aktuelle Studie zeigt: Führungskräfte, die Geschäftsjargon verwenden, wirken weniger kompetent und sympathisch. Das hat direkte Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiterbindung.

Eine Studie der University of Vermont zeigt: Unternehmen, die in Stellenanzeigen betonen, was sie Bewerbern bieten, erhalten dreimal mehr hochqualifizierte Kandidaten.