Die Zahlen sind alarmierend: Jeder fünfte neue Mitarbeiter kündigt bereits in der Probezeit. Die Kosten pro Fehlbesetzung belaufen sich auf bis zu 15.000 Euro. Wie können Unternehmen diesem Trend entgegenwirken?

Der Tech-Arbeitsmarkt erlebt eine fundamentale Transformation: Klassische Entwickler-Jobs werden durch spezialisierte Rollen ersetzt. Für Recruiter bedeutet dies, Strategien und Prozesse neu zu denken.

Der Fachkräftemangel in Deutschland verschärft sich weiter. Aktuelle Zahlen zeigen: zwei von drei Unternehmen kämpfen mit Personalengpässen. Doch nur wenige nutzen das Potenzial internationaler Rekrutierung. Welche Erwartungen haben ausländische Fachkräfte an deutsche Arbeitgeber?

Die Arbeitswelt wandelt sich: Traditionelle Jobprofile entwickeln sich weiter, neue Anforderungen entstehen. Für Arbeitgeber wird es zur Herausforderung, Stellenanzeigen zeitgemäß zu formulieren und die richtigen Talente anzusprechen.

Neue Studie zeigt: 40% der 14-25-Jährigen können sich eine Unternehmensgründung vorstellen. Doch mit dem richtigen Arbeitsumfeld lassen sich diese motivierten Talente auch als Mitarbeiter gewinnen.

Eine aktuelle EY-Studie zeigt: Weniger als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer gibt bei der Arbeit ihr Bestes. Für Unternehmen bedeutet dies massive Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung.