Ausländische Fachkräfte rekrutieren: Das erwarten Bewerber von Ihrem Unternehmen

Der Fachkräftemangel in Deutschland verschärft sich weiter. Aktuelle Zahlen zeigen: zwei von drei Unternehmen kämpfen mit Personalengpässen. Doch nur wenige nutzen das Potenzial internationaler Rekrutierung. Welche Erwartungen haben ausländische Fachkräfte an deutsche Arbeitgeber?

Aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt

Die Herausforderungen bei der Personalgewinnung bleiben hoch. Besonders betroffen sind das Bauwesen und Handwerk mit 74,8 Prozent sowie der Tourismus mit 70,8 Prozent der Unternehmen. Gleichzeitig zeigt sich: Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte spielt bisher nur eine untergeordnete Rolle.

Fachkräfteengpässe: Zwei Drittel der Unternehmen berichten von akutem Personalmangel
Branchenunterschiede: Besonders stark betroffen sind Handwerk, Tourismus und Pflege

Zentrale Hürden bei internationaler Rekrutierung

Die größte Herausforderung bleibt die Sprache: 50,6 Prozent der Unternehmen nennen sprachliche Verständigungsschwierigkeiten als Hauptproblem. Auch bürokratische Hürden (40,7 Prozent) und die Einschätzung ausländischer Qualifikationen (28,6 Prozent) bereiten Schwierigkeiten.

Sprachbarrieren: Frühzeitige Sprachförderung bereits im Herkunftsland ermöglichen
Bürokratie: Professionelle Unterstützung bei Behördengängen und Formalitäten anbieten
Qualifikationen: Transparente Prozesse zur Bewertung ausländischer Abschlüsse etablieren

Erwartungen internationaler Bewerber

Ausländische Fachkräfte erwarten von deutschen Arbeitgebern umfassende Unterstützung bei der Integration. Dies beginnt bei der Sprachförderung und reicht über Hilfe bei der Wohnungssuche bis hin zu kulturellen Eingewöhnungsprogrammen.

Integrationshilfen: Strukturierte Onboarding-Programme und Mentoring-Systeme aufbauen
Sprachförderung: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten während der Beschäftigung anbieten
Kulturelle Integration: Teambuilding-Maßnahmen und interkulturelle Trainings durchführen

Fazit: Die erfolgreiche Rekrutierung internationaler Fachkräfte erfordert ein durchdachtes Konzept. Arbeitgeber, die die Erwartungen ihrer potenziellen Mitarbeiter kennen und erfüllen, haben deutliche Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre bisherigen Rekrutierungsprozesse und identifizieren Sie Verbesserungspotenziale. Entwickeln Sie konkrete Maßnahmen zur Unterstützung internationaler Fachkräfte – von der Anwerbung bis zur erfolgreichen Integration.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre des PolicyBriefs der Bertelsmann Stiftung (Oktober 2024):
Fachkräfteengpässe und Zuwanderung aus Unternehmenssicht in Deutschland 2024