Die Erwartungen an Arbeitgeber wandeln sich rasant. Ein strukturierter Dialog mit bestehenden Mitarbeitern liefert wertvolle Erkenntnisse für erfolgreiches Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie dieses Potenzial systematisch nutzen.

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, neue Wege im Recruiting zu gehen. Ein mittelständischer Produktionsbetrieb konnte durch besseres Verständnis des Bewerberverhaltens seine Einstellungsquote um 40% steigern. Der Schlüssel lag in der systematischen Analyse der Candidate Journey.

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Während 2020 Remote Work noch als Ausnahme galt, ist sie 2025 zur Normalität geworden. Dieser Wandel hat die Erwartungen an Arbeitgeber grundlegend verändert - besonders bei hochqualifizierten Fachkräften.

Ein mittelständisches Technologieunternehmen konnte durch die gezielte Ansprache arbeitsloser Fachkräfte auf seiner Karriereseite die Bewerberzahlen um 40% steigern und hochqualifizierte Spezialisten gewinnen, die andere Unternehmen übersahen.

In einer Zeit, in der Unternehmen intensiv um qualifizierte Mitarbeiter konkurrieren, kann das Verständnis der psychologischen Faktoren bei Jobsuchenden zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden. Die Forschung identifiziert vier verschiedene Typen von Arbeitssuchenden – jeder mit eigenen Bedürfnissen und Motivationen.