Fachkräftemangel: Demografie, Politik, Zuwanderung, die Erwartungshaltung von Arbeitskräften usw. beeinflussen Arbeitsmarkt und Recruiting. Aktueller Überblick.
Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgeber sind klar definiert. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen ganz oben auf der Prioritätenliste.
Studien zeigen, dass psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor für gute Teamleistungen ist. Weiterlesen
Der deutsche Arbeitsmarkt birgt ein enormes, weitgehend unerschlossenes Potenzial: Über 3,4 Millionen Menschen zwischen 65 und 70 Jahren könnten theoretisch noch erwerbstätig sein. Für Unternehmen eröffnet dies neue Perspektiven im Recruiting.
Ein mittelständischer Maschinenbauer steigerte seine Produktivität um 15% durch die gezielte Integration älterer Fachkräfte. Der Schlüssel zum Erfolg: systematisches Monitoring der Candidate Journey und altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor enormen Herausforderungen: Bis 2027 werden 728.000 Fachkräfte fehlen. Für Arbeitgeber wird es höchste Zeit, neue Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Da passt etwas nicht zusammen: Azubis finden ist schwierig und zeitgleich blieben 73.400 Ausbildungsplätze 2023 unbesetzt? Es gibt junge Menschen, die weder in Ausbildung noch in Beschäftigung sind – die NEETs. Weiterlesen
Der Ausbildungsmarkt wandelt sich: Während Unternehmen händeringend Azubis suchen, haben junge Menschen klare Vorstellungen von ihrer beruflichen Zukunft. Eine neue Studie zeigt überraschende Einblicke.
Mitarbeiterbindung durch Teambuilding? Entdecken Sie effektive Aktivitäten für hybride Teams, die die Motivation und Produktivität steigern und so zu einer guten Arbeitsumgebung beitragen. Lesen Sie jetzt mehr! Weiterlesen
Der Arbeitsmarkt bietet mehr Chancen als viele Arbeitgeber vermuten: Allein in der Altersgruppe 55-70 Jahre gibt es über 11 Millionen Menschen, die nicht in Vollzeit arbeiten. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Unternehmen dieses Potenzial nutzen können.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor enormen Herausforderungen. Unternehmen aller Branchen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern. Neue Strategien sind gefragt – doch welche funktionieren wirklich? BaWü startet die Initiative „FachkräfteLÄND“.
Mitarbeiter finden: Für Unternehmen wird es immer wichtiger, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten und das von Beginn an zu kommunizieren. Neben dem Gehalt spielen flexible Arbeitszeitmodelle eine entscheidende Rolle, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Studien zeigen, dass flexible Arbeitszeiten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Produktivität steigern können. Weiterlesen
Der Ausbildungsmarkt steht vor großen Herausforderungen: 70.000 unbesetzte Ausbildungsplätze treffen auf veränderte Erwartungen der Generation Z. Eine neue Studie zeigt, wie Arbeitgeber reagieren können.