Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, während Unternehmen händeringend nach Nachwuchskräften suchen. Die Lösung liegt in einer strategischen Neuausrichtung Ihrer Azubi-Suche.

Echte Loyalität zu erkennen ist schwieriger als gedacht. Doch wer sie richtig deutet, schafft ein dauerhaft gutes Arbeitsumfeld.

Eine Fehlbesetzung kostet das 1,5- bis 3-fache des Jahresgehalts. Doch mit der richtigen Strategie lassen sich passende Mitarbeiter finden und diese enormen Kosten vermeiden.

Eine Spiegel-Redakteurin arbeitet fünf Monate von Tahiti aus – und zeigt, wie extreme Flexibilität die Mitarbeiterbindung revolutioniert. Hach – und das, wo es hier gerade wieder schmuddeliger wird…

Ein mittelständisches Unternehmen kämpfte mit hoher Fluktuation und sinkenden Bewerberzahlen. Die Lösung fanden sie überraschenderweise nicht in höheren Gehältern, sondern in einer grundlegenden Überarbeitung ihrer Karriereseite.