Thema: Karriereseite

Die Karriereseite ist der Teil Ihrer Webseite für Ihre Arbeitgeber-Kommunikation. Eine gelungene Karriere-Webseite enthält zuerst Ihre Jobbörse: Alle Stellenangebote, die sich im Internet von Ihnen finden lassen. Darüber hinaus beantwortet sie Fragen, die Jobsucher beantwortet haben wollen, bevor sie mit einem Arbeitgeber in Kontakt gehen.

Karriereseite optimieren: Warum weniger Jargon mehr Erfolg bringt

Eine aktuelle Studie zeigt: Führungskräfte, die Geschäftsjargon verwenden, wirken weniger kompetent und glaubwürdig. Was bedeutet das für Ihre Recruiting-Strategie?
Mitarbeiter finden

Von der Karriereseite zur Integration: Onboarding als Mitarbeiterbindungs-Strategie

88% der Mitarbeitenden bewerten die Einarbeitung in ihrem Unternehmen als mangelhaft. Gleichzeitig kämpfen Unternehmen mit hoher Fluktuation bei Neueinstellungen.

Warum Ihre Karriereseite die falschen Kandidaten anzieht

Eine kanadische Studie zeigt: Kleine Änderungen in Stellenanzeigen können die Anzahl qualifizierter Bewerber verdreifachen. Die Erkenntnisse lassen sich direkt auf Karriereseiten übertragen.
Ruediger Vogel schreibt

Recruiting-Mythen entkräftet: IW-Studie zur Mitarbeiterbindung

Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft widerlegt gängige Vorurteile über unmotivierte Arbeitnehmer. Die Erkenntnisse bieten neue Perspektiven für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien.
Azubis finden

Verborgene Talente finden: So macht Ihre Karriereseite Jugendliche im Übergangssektor sichtbar

Während deutschlandweit 70.000 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, stecken 250.000 Jugendliche im sogenannten Übergangssektor fest – ein Paradoxon mit Lösungspotential für Ihr Unternehmen.
Recruiting: Wieder eine neue Sau für's Dorf…© ruedigervogel.de

Karriereseite statt Arbeitgebersiegel: Wie Sie 2025 erfolgreich rekrutieren

Über 20.000 Unternehmen schmücken sich 2025 mit dem Titel "Bester Arbeitgeber". Doch Bewerber ignorieren diese Auszeichnungen weitgehend. Erfahren Sie, wie Sie stattdessen mit Ihrer Karriereseite echte Recruiting-Erfolge erzielen.
Die Recruiting Sau darf wieder durch's Dorf

Karriereseite statt Siegel: Wie Sie Bewerber wirklich erreichen

Ein mittelständisches Unternehmen investierte 2024 über 15.000 Euro in Arbeitgebersiegel - ohne messbare Ergebnisse. Die Bewerberzahlen stagnierten weiter. Dieser Fall steht exemplarisch für eine problematische Entwicklung.
Team 01

Die optimale Karriereseite: Brücke zwischen arbeitslosen Talenten und Ihrem Unternehmen

Ein mittelständisches Technologieunternehmen konnte durch die gezielte Ansprache arbeitsloser Fachkräfte auf seiner Karriereseite die Bewerberzahlen um 40% steigern und hochqualifizierte Spezialisten gewinnen, die andere Unternehmen übersahen.
Mitarbeiter finden

Karriereseite optimieren: So gewinnen Sie aktiv Jobsuchende

Ein mittelständisches Unternehmen steigerte seine Bewerbungsrate um 45% durch gezielte Optimierung der Karriereseite. Der Schlüssel zum Erfolg: Fokus auf aktiv Jobsuchende und datenbasierte Entscheidungen.
Team 02

Ihre Karriereseite als Türöffner: So gewinnen Sie die besten Talente durch echte Wertschätzung

In einer Zeit, in der Unternehmen um die besten Talente konkurrieren, macht oft nicht das höchste Gehalt den Unterschied - sondern die Art, wie Wertschätzung kommuniziert wird. Dies beginnt bereits bei der Karriereseite.
Ruediger Vogel schreibt

Recruiting: Vorsicht vor Fake-Jobangeboten – schützen Sie sich vor Cyberangriffen

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft schwierig. Doch Vorsicht: Kriminelle nutzen die Not der Unternehmen aus und schleusen über gefälschte Stellenanzeigen Schadsoftware ein. Nordkoreanische Hackergruppen haben es dabei besonders auf die Web3-Branche abgesehen, wie ein aktueller Bericht von Mandiant, einem Google-Unternehmen, zeigt.

Ruediger Vogel schreibt

Nordkoreanische ‚Kollegen‘: Vorsicht vor Betrug im Recruiting!

Der Arbeitsmarkt ist angespannt, qualifizierte Fachkräfte sind rar. Unternehmen suchen händeringend nach Experten und greifen dabei oft auf Freelancer zurück. Doch Vorsicht: Nicht immer ist der vermeintliche Experte auch der, für den er sich ausgibt.