Thema: e-Recruiting

Zeitgemässe Personalsuche?
‚e-recruiting‘, also zeitgemässes Online Recruiting führt als Kanal vor Empfehlungen und Zeitungen. Dieses Segment informiert Arbeitgeber, wie sie für qualifizierte Mitarbeiter sichtbar werden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.

Recruiter 02

So finden Sie die richtigen Mitarbeiter: Erfolgreiches Recruiting.

Die aktuelle Wirtschaftslage stellt HR-Verantwortliche vor besondere Herausforderungen. Wie Sie dennoch erfolgreich Mitarbeiter finden und dabei Ihre Arbeitgebermarke stärken, zeigen bewährte Strategien aus der Praxis.
Recruiting-Hindernisse© ruedigervogel.de

Mitarbeiter finden leicht gemacht: Datengestützte Recruiting-Strategien

Die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, wächst stetig. Ein mittelständisches Unternehmen konnte durch gezielte Optimierung seiner Recruiting-Strategie die Einstellungskosten um 40% senken - bei gleichbleibender Qualität der Kandidaten.
Manager jung 01

Arbeitsmarkt im Wandel: Wie Sie 2025 erfolgreich Mitarbeiter finden

Der deutsche Arbeitsmarkt verändert sich grundlegend: Überstunden erreichen ein historisches Tief, während Teilzeitbeschäftigung und Nebentätigkeiten zunehmen. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.

Tech-Mitarbeiter finden: Erfolgsstrategien für 2025

Der Technologie-Arbeitsmarkt befindet sich im Umbruch: Klassische Entwicklerrollen werden durch KI-gestützte Positionen ersetzt. Für Unternehmen bedeutet dies, ihre Strategien zum Mitarbeiter finden grundlegend zu überdenken.
Ruediger Vogel schreibt

Die neue Generation: Wie Sie unternehmerische Talente als Mitarbeiter finden

Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: 40 Prozent der jungen Menschen zwischen 14 und 25 Jahren können sich vorstellen, ein Unternehmen zu gründen. Was bedeutet das für Arbeitgeber auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern?
Ruediger Vogel schreibt

Recruiting neu gedacht: Der notwendige Perspektivwechsel

Während Unternehmen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, bleiben wichtige Potenziale oft ungenutzt. Ein Umdenken im Recruiting, den Blick auf die Sicht Arbeitssuchender und die mit Arbeitslosigkeit verbundenen psychischen Belastungen könnte neue Chancen eröffnen.
Ruediger Vogel schreibt

Recruiting-Innovation: Mit Werkswohnungen Mitarbeiter finden und binden

Ein mittelständisches Unternehmen aus München verlor mehrere internationale Kandidaten in letzter Minute - der Grund: keine bezahlbaren Wohnungen. Die Lösung kam überraschend: Werkswohnungen als modernes Recruiting-Tool.
Azubi Gruppe

Azubi-Recruiting 2025: Weniger streuen, gezielter messen

Der Ausbildungsmarkt zeigt ein paradoxes Bild: Während 44% der Unternehmen ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen können, finden viele Jugendliche keine passende Stelle. Ein systematischer Ansatz ist gefragt.
Ruediger Vogel schreibt

Perspektivwechsel im Recruiting: Wie Sie qualifizierte Mütter als Mitarbeiter finden

Der Fachkräftemangel trifft Unternehmen hart, während gleichzeitig ein enormes Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften ungenutzt bleibt: Berufstätige Mütter. Ein Perspektivwechsel im Recruiting öffnet neue Möglichkeiten.

Mitarbeiter finden trotz Arbeitsmarkt-Transformation: Strategien für 2025

„Hier fallen Stellen weg und dort entstehen neue“ – der deutsche Arbeitsmarkt in der Transformation: Für Personalverantwortliche ergeben sich daraus neue Chancen – wenn sie die richtigen Strategien nutzen.
Recruiting-Hindernisse© ruedigervogel.de

Arbeitsmarkt 2024/25: Regionale Unterschiede für erfolgreiches Recruiting nutzen

Der deutsche Arbeitsmarkt entwickelt sich zunehmend heterogen. Während einige Regionen von Fachkräftemangel und Abwanderung betroffen sind, profitieren andere von Zuzug und Wirtschaftswachstum. Für Recruiter ergeben sich daraus neue Herausforderungen – aber auch Chancen.
Azubi Gruppe 02

Generation Z verstehen: Neue Erkenntnisse für erfolgreiches Recruiting

Aktuelle Studien zeigen: Die Generation Z hat klare Erwartungen an Arbeitgeber. Besonders Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen hoch im Kurs. Für Recruiter ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.