Fachkräftemangel? Im Newsblog erfahren Arbeitgeber, wie sie qualifizierte Mitarbeiter finden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.
Eine aktuelle Studie zeigt: 90 Prozent der Unternehmen ignorieren Mitarbeiterfeedback auf Kununu. Ein fataler Fehler – denn jeder zweite potenzielle Bewerber entscheidet anhand der Reaktionen auf Kritik über eine Bewerbung.
Ein mittelständisches Unternehmen investierte jahrelang fünfstellige Summen in Arbeitgebersiegel – ohne messbare Ergebnisse. Nach der Umstellung auf datenbasiertes Recruiting verdoppelten sich die qualifizierten Bewerbungen.
Ein erfolgreiches Technologieunternehmen konnte seine Einstellungsrate um 35% steigern, indem es seine Rekrutierungsstrategie an die verschiedenen psychologischen Profile von Arbeitssuchenden anpasste. Diese wissenschaftlich fundierten Erkenntnisse können auch Ihnen helfen.
Über 20.000 Unternehmen in Deutschland schmücken sich mit dem Titel „Bester Arbeitgeber 2025“. Doch aktuelle Studien zeigen: Für Jobsuchende spielen diese Auszeichnungen kaum eine Rolle. Wie können Unternehmen ihre Recruiting-Strategie wirklich optimieren?
In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach effektiven Wegen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten. Eine systematische Wertschätzungskultur kann dabei den entscheidenden Unterschied machen.
Ein mittelständisches Unternehmen verliert durch Probezeitkündigungen jährlich über 200.000 Euro. Der Hauptgrund: mangelnde Übereinstimmung zwischen Stellenbeschreibung und Realität. Wie Sie diese Kosten vermeiden.
Der Hays-Fachkräfte-Index (Quartal 3/2024) zeigt: Fachkräftemangel trotz weniger Jobsuchen im zweiten Folgequartal. Unabhängig der wirtschaftlichen Herausforderungen bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern hoch. Für Unternehmen bedeutet das: Arbeitgeber-Wettbewerb verlangt cleveres rekrutieren.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor Veränderungen: Das IAB-Arbeitsmarktbarometer zeigt sinkende Tendenz, während die Arbeitslosigkeit steigt. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus neue Möglichkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden – wenn sie die richtigen Strategien nutzen.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor massiven Herausforderungen: Demografischer Wandel und veränderte Erwartungen an Arbeitgeber erschweren die Personalsuche. Wie können Unternehmen darauf reagieren?
Der Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Herausforderung: 68 Prozent der deutschen Unternehmen berichten von Personalengpässen. Doch neue Daten zeigen erfolgversprechende Wege, wie Unternehmen dennoch qualifizierte Mitarbeiter finden können.
Während Unternehmen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, bleibt eine wertvolle Ressource oft ungenutzt: Die Generation 55+. Aktuelle Arbeitsmarktdaten zeigen, warum ein Umdenken im Recruiting unverzichtbar ist.
Die aktuelle Wirtschaftslage stellt HR-Verantwortliche vor besondere Herausforderungen. Wie Sie dennoch erfolgreich Mitarbeiter finden und dabei Ihre Arbeitgebermarke stärken, zeigen bewährte Strategien aus der Praxis.