Thema: Mitarbeiter finden

Fachkräftemangel? Im Newsblog erfahren Arbeitgeber, wie sie qualifizierte Mitarbeiter finden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.

49.500 Euro Verlust: Warum Unternehmen beim Mitarbeiter finden scheitern

Probezeitkündigungen haben sich seit 2018 fast verdoppelt - von 11,6% auf 21%. Die Kosten pro gescheiterter Einstellung erreichen bis zu 15.000 Euro.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: So vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen

Eine Fehlbesetzung kostet das 1,5- bis 3-fache des Jahresgehalts. Doch mit der richtigen Strategie lassen sich passende Mitarbeiter finden und diese enormen Kosten vermeiden.

Nachhaltig Mitarbeiter finden: Warum Onboarding über Recruiting-Erfolg entscheidet

Erfolgreich Mitarbeiter finden ist in 2025 nur der erste Schritt. Ohne strategisches Onboarding wird jede Neueinstellung zum kostspieligen Bumerang.

Mitarbeiter finden wird messbar einfacher: Warum Anti-Mobbing-Strategien Ihr Recruiting revolutionieren

Ein mittelständisches Unternehmen konnte seine Bewerberzahlen innerhalb von sechs Monaten verdoppeln – der entscheidende Faktor war nicht etwa ein höheres Recruiting-Budget, sondern die konsequente Implementierung einer Anti-Mobbing-Strategie.
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Studie zeigt: So finden Sie dreimal mehr qualifizierte Mitarbeiter

Eine Studie der University of Vermont revolutioniert das Recruiting: Stellenanzeigen, die zeigen, was Arbeitgeber bieten, erhalten dreimal mehr hochqualifizierte Bewerbungen als traditionelle Anforderungslisten.
Ruediger Vogel schreibt

Nach dem Mitarbeiter finden: 6 Schritte für nachhaltigen Rekrutierungserfolg

Erfolgreiche Rekrutierung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Erst ein strukturiertes Onboarding sichert Ihre Investition ab.

Mitarbeiter finden: Die 4 effektivsten Recruiting-Kanäle 2025

Der Kampf um qualifizierte Fachkräfte verschärft sich weiter. Während zwei Drittel der Unternehmen ihren Personalbedarf erhöhen, werden die traditionellen Recruiting-Methoden zunehmend ineffektiver. Spannend bleibt, worauf es wirklich ankommt.

Qualifizierte Mitarbeiter finden: Der Fokus auf aktiv Suchende

Ein mittelständisches Unternehmen steigerte seine Einstellungsquote um 40% durch gezielte Ansprache aktiv Jobsuchender. Der Schlüssel lag in der systematischen Nutzung der richtigen Kanäle und konsequenter Erfolgsmessung.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: Warum Kununu-Management über Recruiting-Erfolg entscheidet

Eine aktuelle Studie zeigt: 90 Prozent der Unternehmen ignorieren Mitarbeiterfeedback auf Kununu. Ein fataler Fehler - denn jeder zweite potenzielle Bewerber entscheidet anhand der Reaktionen auf Kritik über eine Bewerbung.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: Warum Arbeitgebersiegel nicht funktionieren

Ein mittelständisches Unternehmen investierte jahrelang fünfstellige Summen in Arbeitgebersiegel - ohne messbare Ergebnisse. Nach der Umstellung auf datenbasiertes Recruiting verdoppelten sich die qualifizierten Bewerbungen.
Ruediger Vogel schreibt

Die 4 Typen von Arbeitssuchenden: So finden Sie die passenden Mitarbeiter

Ein erfolgreiches Technologieunternehmen konnte seine Einstellungsrate um 35% steigern, indem es seine Rekrutierungsstrategie an die verschiedenen psychologischen Profile von Arbeitssuchenden anpasste. Diese wissenschaftlich fundierten Erkenntnisse können auch Ihnen helfen.
Ruediger Vogel schreibt

Recruiting 2025: Mitarbeiter finden mit System statt Siegeln

Über 20.000 Unternehmen in Deutschland schmücken sich mit dem Titel "Bester Arbeitgeber 2025". Doch aktuelle Studien zeigen: Für Jobsuchende spielen diese Auszeichnungen kaum eine Rolle. Wie können Unternehmen ihre Recruiting-Strategie wirklich optimieren?