Thema: e-Recruiting

Zeitgemässe Personalsuche?
‚e-recruiting‘, also zeitgemässes Online Recruiting führt als Kanal vor Empfehlungen und Zeitungen. Dieses Segment informiert Arbeitgeber, wie sie für qualifizierte Mitarbeiter sichtbar werden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.

Manager jung 01

E-Recruiting optimieren: Dreimal mehr Top-Bewerber durch bessere Stellenanzeigen

Eine neue Studie zeigt: Stellenanzeigen, die Mitarbeitervorteile betonen, erhalten dreimal mehr qualifizierte Bewerber als traditionelle Anforderungslisten. Zeit für einen Perspektivwechsel im e-Recruiting.
Ruediger Vogel schreibt

Nach dem Mitarbeiter finden: 6 Schritte für nachhaltigen Rekrutierungserfolg

Erfolgreiche Rekrutierung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Erst ein strukturiertes Onboarding sichert Ihre Investition ab.
Mitarbeiter finden

Nach dem e-Recruiting: Wie Onboarding die Mitarbeiterbindung verdoppelt

Erfolgreiche e-recruiting-Kampagnen sind erst der Anfang. Was nach der Vertragsunterzeichnung passiert, entscheidet über langfristigen Recruiting-Erfolg und Mitarbeiterbindung.
Ruediger Vogel schreibt

Azubis finden leicht(er) gemacht: Der übersehene Talentpool für Ihr Unternehmen

Während 70.000 Ausbildungsplätze in Deutschland unbesetzt bleiben, stecken 250.000 Jugendliche im sogenannten Übergangssektor fest. Eine aktuelle Studie zeigt: Über 60% dieser jungen Menschen könnten sofort oder mit Begleitung eine Ausbildung beginnen.
Azubis Shopfloor 01

Erfolgreich Azubis finden: So führen Sie professionelle Bewerbungsgespräche

Eine junge Bewerberin für eine Kochausbildung wird nach nur fünf Minuten abgelehnt – der Grund: Mit 155 cm sei sie "zu klein für die Küche" und könne "nicht mal in die Töpfe schauen".

Mitarbeiter finden: Die 4 effektivsten Recruiting-Kanäle 2025

Der Kampf um qualifizierte Fachkräfte verschärft sich weiter. Während zwei Drittel der Unternehmen ihren Personalbedarf erhöhen, werden die traditionellen Recruiting-Methoden zunehmend ineffektiver. Spannend bleibt, worauf es wirklich ankommt.

Qualifizierte Mitarbeiter finden: Der Fokus auf aktiv Suchende

Ein mittelständisches Unternehmen steigerte seine Einstellungsquote um 40% durch gezielte Ansprache aktiv Jobsuchender. Der Schlüssel lag in der systematischen Nutzung der richtigen Kanäle und konsequenter Erfolgsmessung.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: Warum Kununu-Management über Recruiting-Erfolg entscheidet

Eine aktuelle Studie zeigt: 90 Prozent der Unternehmen ignorieren Mitarbeiterfeedback auf Kununu. Ein fataler Fehler - denn jeder zweite potenzielle Bewerber entscheidet anhand der Reaktionen auf Kritik über eine Bewerbung.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: Warum Arbeitgebersiegel nicht funktionieren

Ein mittelständisches Unternehmen investierte jahrelang fünfstellige Summen in Arbeitgebersiegel - ohne messbare Ergebnisse. Nach der Umstellung auf datenbasiertes Recruiting verdoppelten sich die qualifizierten Bewerbungen.
Ruediger Vogel schreibt

Die 4 Typen von Arbeitssuchenden: So finden Sie die passenden Mitarbeiter

Ein erfolgreiches Technologieunternehmen konnte seine Einstellungsrate um 35% steigern, indem es seine Rekrutierungsstrategie an die verschiedenen psychologischen Profile von Arbeitssuchenden anpasste. Diese wissenschaftlich fundierten Erkenntnisse können auch Ihnen helfen.
Ruediger Vogel schreibt

Recruiting 2025: Mitarbeiter finden mit System statt Siegeln

Über 20.000 Unternehmen in Deutschland schmücken sich mit dem Titel "Bester Arbeitgeber 2025". Doch aktuelle Studien zeigen: Für Jobsuchende spielen diese Auszeichnungen kaum eine Rolle. Wie können Unternehmen ihre Recruiting-Strategie wirklich optimieren?
Ruediger Vogel schreibt

90% der Arbeitgeber verschenken ihre Chance, Top-Azubis zu finden

Neun von zehn Unternehmen ignorieren Mitarbeiterfeedback auf Bewertungsplattformen komplett – ein fataler Fehler im Wettbewerb um qualifizierte Azubis. Die junge Generation recherchiert intensiv online, bevor sie sich bewirbt.