Thema: e-Recruiting

Zeitgemässe Personalsuche?
‚e-recruiting‘, also zeitgemässes Online Recruiting führt als Kanal vor Empfehlungen und Zeitungen. Dieses Segment informiert Arbeitgeber, wie sie für qualifizierte Mitarbeiter sichtbar werden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.

Manager jung 01

Mitarbeiter finden durch messbare Wertekommunikation – 3 kritische Recruiting-Hebel

40% der Neueingestellten suchen innerhalb des ersten Jahres wieder einen neuen Job. Der Grund: Wertekommunikation in Stellenanzeigen bleibt oft bei Worthülsen stehen. Drei messbare Hebel zeigen, wie Unternehmen diese Kosten senken.
Recruiting Podcaster

Recruiting-ROI vernichtet: Wie unprofessionelle Kündigungen verhindern, dass Sie Mitarbeiter finden

Während HR-Abteilungen in Employer Branding investieren, zerstören unprofessionelle Kündigungen systematisch die Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ex-Mitarbeiter werden zu Anti-Botschaftern, die aktiv Jobsuchende abschrecken.
Die Recruiting Sau darf wieder durch's Dorf

Internationale Mitarbeiter finden: Warum eine bayerische Metzgerei 62% verlor

Acht brasilianische Azubis, ein Jahr später nur noch drei – und auch die wackeln. Der SPIEGEL dokumentiert, wie eine gut gemeinte Rekrutierung scheitert. Die Gründe sind lehrreich für jedes Unternehmen, das international Mitarbeiter finden will.
Recruiter 02

Warum Sie mit hybriden Arbeitsmodellen die besten Mitarbeiter finden

Hybride Arbeitsmodelle sind der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting geworden. Stanford-Forscher Nicholas Bloom zeigt: Unternehmen mit flexiblen Arbeitsformen gewinnen deutlich mehr qualifizierte Bewerber.
Team 02

Loyale Mitarbeiter finden: 3 Warnsignale für problematische Kandidaten

Friedrich Merz' Wahldebakel zeigt: Auch scheinbar loyale Unterstützer können überraschen. Für Personalverantwortliche eine wichtige Lektion beim Mitarbeiter finden.
Mitarbeiter finden

Mitarbeiter finden: 3 Schritte für besseren Cultural Fit

Fachliche Qualifikation allein reicht nicht: 50-80% der Kündigungen resultieren aus mangelndem Cultural Fit. Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden.
Manager jung 01

Mitarbeiter finden durch starke Kultur: Was CEOs 2025 wissen sollten

Eine aktuelle Studie mit 500 Konzernchefs zeigt: Unternehmenskultur ist zum wichtigsten Erfolgsfaktor geworden - und revolutioniert das Recruiting.
Azubi Gruppe 02

PISA-Studie enthüllt: Berufsorientierung mangelhaft – Azubi Suche wird schwieriger

Eine aktuelle PISA-Sonderauswertung zeigt alarmierende Defizite bei der Berufsorientierung: 60% der deutschen Jugendlichen fühlen sich schlecht auf das Berufsleben vorbereitet.
Ruediger Vogel schreibt

Erfolgreiche Azubi-Suche: 3 entscheidende Faktoren für mehr Bewerbungen

Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, während Unternehmen händeringend nach Nachwuchskräften suchen. Die Lösung liegt in einer strategischen Neuausrichtung Ihrer Azubi-Suche.

49.500 Euro Verlust: Warum Unternehmen beim Mitarbeiter finden scheitern

Probezeitkündigungen haben sich seit 2018 fast verdoppelt - von 11,6% auf 21%. Die Kosten pro gescheiterter Einstellung erreichen bis zu 15.000 Euro.
Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: So vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen

Eine Fehlbesetzung kostet das 1,5- bis 3-fache des Jahresgehalts. Doch mit der richtigen Strategie lassen sich passende Mitarbeiter finden und diese enormen Kosten vermeiden.
Azubi Gruppe

Azubi Suche optimieren: So reduzieren Sie Probezeitkündigungen um 70%

Probezeitkündigungen steigen dramatisch: Von 11,6% (2018) auf 21% (2025). Das kostet Unternehmen bis zu 49.500 Euro pro Vakanz.