Fachkräftemangel: Demografie, Politik, Zuwanderung, die Erwartungshaltung von Arbeitskräften usw. beeinflussen Arbeitsmarkt und Recruiting. Aktueller Überblick.

Mitarbeiter finden

Flexible Arbeitszeiten: Der Schlüssel zu glücklichen Mitarbeitern und effizientem Recruiting

Mitarbeiter finden: Für Unternehmen wird es immer wichtiger, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten und das von Beginn an zu kommunizieren. Neben dem Gehalt spielen flexible Arbeitszeitmodelle eine entscheidende Rolle, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Studien zeigen, dass flexible Arbeitszeiten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Produktivität steigern können.

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Azubis finden 2024: Was Jugendliche von Arbeitgebern erwarten

Der Ausbildungsmarkt steht vor großen Herausforderungen: 70.000 unbesetzte Ausbildungsplätze treffen auf veränderte Erwartungen der Generation Z. Eine neue Studie zeigt, wie Arbeitgeber reagieren können.
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Mitarbeiter finden: Erwartungen der Arbeitnehmer im heutigen Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Um Mitarbeiter zu finden, müssen Arbeitgeber die Erwartungen der Arbeitnehmer kennen und ihre Recruiting-Strategien anpassen.

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Azubis finden: So klappt’s mit der Ansprache der Gen Z

Der Kampf um die besten Azubis ist in vollem Gange. Unternehmen müssen ihre Recruiting-Strategien an die junge Zielgruppe anpassen, um erfolgreich zu sein.

Ruediger Vogel schreibt

Recruiting: Vorsicht vor Fake-Jobangeboten – schützen Sie sich vor Cyberangriffen

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft schwierig. Doch Vorsicht: Kriminelle nutzen die Not der Unternehmen aus und schleusen über gefälschte Stellenanzeigen Schadsoftware ein. Nordkoreanische Hackergruppen haben es dabei besonders auf die Web3-Branche abgesehen, wie ein aktueller Bericht von Mandiant, einem Google-Unternehmen, zeigt.

Emotionale Intelligenz: Der Schlüssel zu Mitarbeiterbindung und gutem Arbeitsumfeld

Emotionale Intelligenz ist entscheidend für Mitarbeiterbindung und ein gutes Arbeitsumfeld. Führungskräfte, die die Emotionen ihrer Mitarbeiter erkennen und berücksichtigen, fördern Zusammenarbeit und Motivation.

Die Recruiting Sau darf wieder durch's Dorf

WhatsApp-Bewerbung: Hype oder sinnvolles Recruiting-Tool?

Azubis finden mit Whatsapp-Recruiting. Ist dieser Trend wirklich sinnvoll oder nur ein kurzlebiger Hype?

Ruediger Vogel schreibt

Nordkoreanische ‚Kollegen‘: Vorsicht vor Betrug im Recruiting!

Der Arbeitsmarkt ist angespannt, qualifizierte Fachkräfte sind rar. Unternehmen suchen händeringend nach Experten und greifen dabei oft auf Freelancer zurück. Doch Vorsicht: Nicht immer ist der vermeintliche Experte auch der, für den er sich ausgibt.

Ruediger Vogel schreibt

Führungskräfte aufgepasst: Zuhören statt Lösungen anbieten

Mitarbeiter brauchen oft kein Coaching, sondern Empathie. Führungskräfte sollten zuhören, statt zu beraten. Ein gutes Arbeitsumfeld entsteht durch Verständnis und Zusammenarbeit.