Thema: Karriereseite

Die Karriereseite ist der Teil Ihrer Webseite für Ihre Arbeitgeber-Kommunikation. Eine gelungene Karriere-Webseite enthält zuerst Ihre Jobbörse: Alle Stellenangebote, die sich im Internet von Ihnen finden lassen. Darüber hinaus beantwortet sie Fragen, die Jobsucher beantwortet haben wollen, bevor sie mit einem Arbeitgeber in Kontakt gehen.

Mitarbeiter finden

Karriereseite: So übersetzen Sie Werte in Recruiting-Erfolg statt Worthülsen

Ihre Karriereseite kommuniziert Werte wie "Vertrauen", "Nachhaltigkeit" oder "Teamgeist". Doch 40% Ihrer Neueinstellungen sind innerhalb des ersten Jahres wieder offen für neue Arbeitgeber. Der Grund: Wertebegriffe bleiben abstrakt, Kandidaten interpretieren sie anders als Sie.
Recruiter 04

Bessere Bewerbungen durch psychologische Sicherheit auf der Karriereseite

Unternehmen investieren in Recruiting-Kampagnen, erhalten aber Bewerbungen von Kandidaten, die nicht zur Kultur passen. Der Grund: Karriereseite und Stellenangebote kommunizieren Versprechen, die im Arbeitsalltag nicht eingelöst werden. Psychologische Sicherheit als authentisch gelebte und dargestellte Kultur verändert diese Dynamik.

Karriereseite 2025: Wie Unternehmenskultur zum Recruiting-Trumpf wird

Eine aktuelle Studie zeigt: 71% der CEOs sehen Unternehmenskultur als wichtigsten Erfolgsfaktor. Ihre Karriereseite wird zum entscheidenden Instrument.
Recruiting-Hindernisse© ruedigervogel.de

Hybride Arbeitsmodelle: Wie Sie Ihre Karriereseite für moderne Talente optimieren

43% der Arbeitnehmer arbeiten hybrid oder remote – eine Revolution, die Ihre Rekrutierungsstrategie grundlegend verändert.
Ruediger Vogel schreibt

Warum Ihre Karriereseite Bewerber verliert – und was dagegen hilft

Ihre Stellenanzeigen sind perfekt formuliert, die Karriereseite modern gestaltet – trotzdem bleiben die Bewerbungen aus. Der Grund: Die meisten Talente erreichen Ihre Karriereseite nie.
Recruiter 04

Probezeitkündigungen kosten 49.500 Euro: Wie Ihre Karriereseite Fehlbesetzungen verhindert

Steigende Probezeitkündigungen belasten Unternehmen mit durchschnittlich 49.500 Euro Vakanzkosten pro Position. Ehrliche Kommunikation auf der Karriereseite kann diese Entwicklung stoppen.

Team-Integration beginnt auf der Karriereseite: Cultural Fit messbar machen

Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld. Die WirtschaftsWoche zeigt: 80 Prozent der Kündigungen in der Probezeit resultieren aus mangelndem Cultural Fit.
Recruiter 02

Ihre Karriereseite: Warum Unternehmenskultur Ihr wichtigster Recruiting-Faktor ist

Ein mittelständisches Unternehmen kämpfte mit hoher Fluktuation und sinkenden Bewerberzahlen. Die Lösung fanden sie überraschenderweise nicht in höheren Gehältern, sondern in einer grundlegenden Überarbeitung ihrer Karriereseite.
Ruediger Vogel schreibt

Der versteckte Fehler auf Ihrer Karriereseite: Wie Fachsprache Talente vertreibt

Eine Studie der Ohio State University zeigt: Fachjargon schreckt Menschen ab – selbst wenn Erklärungen mitgeliefert werden. Es lohnt, diese Erkenntnis beim Recruiting im Auge zu behalten.

Fachkräftemangel trotz 250.000 potentieller Azubis: Wie Ihre Karriereseite den Unterschied macht

Ein mittelständisches Unternehmen kämpft mit unbesetzten Ausbildungsplätzen, während tausende Jugendliche erfolglos nach einer Lehrstelle suchen. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Ihre Karriereseite diese Diskrepanz überwinden kann.
Ruediger Vogel schreibt

Karriereseite als Magnet: So ziehen Sie die richtigen Bewerber an

Eine Studie zeigt: Stellenanzeigen, die Mitarbeitervorteile betonen, erhalten dreimal mehr hochqualifizierte Bewerbungen als traditionelle anforderungsfokussierte Anzeigen.

Karriereseite optimieren: Warum weniger Jargon mehr Erfolg bringt

Eine aktuelle Studie zeigt: Führungskräfte, die Geschäftsjargon verwenden, wirken weniger kompetent und glaubwürdig. Was bedeutet das für Ihre Recruiting-Strategie?