Thema: Erwartungen an Arbeitgeber

Arbeitnehmer von heute haben hohe Erwartungen an Arbeitgeber. Wie Sie diese erfüllen und die besten Talente gewinnen? Dieser Newsblog zeigt, was Leuten wichtig ist und welche Benefits direkt entsorgt werden können.

Manager jung 01

Arbeitsmarkt im Wandel: Wie Sie 2025 erfolgreich Mitarbeiter finden

Der deutsche Arbeitsmarkt verändert sich grundlegend: Überstunden erreichen ein historisches Tief, während Teilzeitbeschäftigung und Nebentätigkeiten zunehmen. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.
Ruediger Vogel schreibt

Recruiting neu gedacht: Der notwendige Perspektivwechsel

Während Unternehmen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, bleiben wichtige Potenziale oft ungenutzt. Ein Umdenken im Recruiting, den Blick auf die Sicht Arbeitssuchender und die mit Arbeitslosigkeit verbundenen psychischen Belastungen könnte neue Chancen eröffnen.
Ruediger Vogel schreibt

Perspektivwechsel im Recruiting: Wie Sie qualifizierte Mütter als Mitarbeiter finden

Der Fachkräftemangel trifft Unternehmen hart, während gleichzeitig ein enormes Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften ungenutzt bleibt: Berufstätige Mütter. Ein Perspektivwechsel im Recruiting öffnet neue Möglichkeiten.
Mitarbeiter finden

Neue Erwartungen an Arbeitgeber: Internationale Rekrutierung erfolgreich gestalten

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor massiven Herausforderungen: Bis 2060 droht ohne Zuwanderung ein Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials um 25 Prozent. Für Arbeitgeber bedeutet dies einen verschärften Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Azubi Gruppe 02

Generation Z verstehen: Neue Erkenntnisse für erfolgreiches Recruiting

Aktuelle Studien zeigen: Die Generation Z hat klare Erwartungen an Arbeitgeber. Besonders Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen hoch im Kurs. Für Recruiter ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.
Ruediger Vogel schreibt

Studie zeigt: Diese Erwartungen haben junge Talente an ihr Arbeitsumfeld

Neue Studienergebnisse der Bertelsmann Stiftung zeigen: Die Erwartungen junger Menschen an ihr Arbeitsumfeld haben sich grundlegend gewandelt. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus konkrete Handlungsfelder.
Azubi Gruppe 02

Gutes Arbeitsumfeld: Was die Gen Z von Arbeitgebern erwartet

Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgeber sind klar definiert. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen ganz oben auf der Prioritätenliste.

Mitarbeiterbindung durch psychologische Sicherheit: So schaffen Sie ein attraktives Arbeitsumfeld

Ein mittelständisches Unternehmen verlor innerhalb eines Jahres 30% seiner Fachkräfte. Der Grund: mangelndes Vertrauen und fehlende psychologische Sicherheit. Die Lösung lag in einem fundamentalen Führungswandel.
Ruediger Vogel schreibt

Sinn statt Purpose: So überzeugen Sie junge Talente

Junge Menschen suchen nach Jobs mit Sinn. Arbeitgeber punkten mit glaubwürdigen Werten, messbaren Ergebnissen und der Fokussierung auf relevante Themen wie Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Selbstbestimmung.

Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: Was Arbeitssuchende wirklich bewegt

Die Perspektive von Jobsuchenden zu verstehen, ist der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Ein authentischer Einblick in die Gefühlswelt von Bewerbern offenbart überraschende Erkenntnisse für Arbeitgeber.
Manager jung 01

Erwartungen junger Talente: So schaffen Sie ein gutes Arbeitsumfeld

Neue Studienergebnisse zeigen: Junge Menschen haben klare Erwartungen an Arbeitgeber. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen dabei ganz oben auf der Prioritätenliste. Für Unternehmen ergeben sich daraus wichtige Handlungsfelder.
Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Mitarbeiter finden: Das übersehene Potenzial älterer Arbeitnehmer

Der deutsche Arbeitsmarkt birgt ein enormes, weitgehend unerschlossenes Potenzial: Über 3,4 Millionen Menschen zwischen 65 und 70 Jahren könnten theoretisch noch erwerbstätig sein. Für Unternehmen eröffnet dies neue Perspektiven im Recruiting.