Fachkräftemangel? Im Newsblog erfahren Arbeitgeber, wie sie qualifizierte Mitarbeiter finden. Effektive Recruiting-Strategien, Tipps für Stellenanzeigen und den Arbeitgeber-Auftritt.

Ruediger Vogel schreibt

Mitarbeiter finden: Was Arbeitssuchende wirklich bewegt

Die Perspektive von Jobsuchenden zu verstehen, ist der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Ein authentischer Einblick in die Gefühlswelt von Bewerbern offenbart überraschende Erkenntnisse für Arbeitgeber.
Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Mitarbeiter finden: Das übersehene Potenzial älterer Arbeitnehmer

Der deutsche Arbeitsmarkt birgt ein enormes, weitgehend unerschlossenes Potenzial: Über 3,4 Millionen Menschen zwischen 65 und 70 Jahren könnten theoretisch noch erwerbstätig sein. Für Unternehmen eröffnet dies neue Perspektiven im Recruiting.
Azubi Gruppe 02

Azubi-Recruiting 2024: Diese Kanäle funktionieren wirklich

44% der Unternehmen können ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen. Eine neue Studie zeigt: Das liegt oft an der falschen Kanalwahl bei der Suche nach Azubis. Hier erfahren Sie, welche Wege zum Erfolg führen.
Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Mitarbeiter finden: Das übersehene Potenzial der Generation 55+

Ein mittelständischer Maschinenbauer steigerte seine Produktivität um 15% durch die gezielte Integration älterer Fachkräfte. Der Schlüssel zum Erfolg: systematisches Monitoring der Candidate Journey und altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung.
Recruiting-Hindernisse© ruedigervogel.de

Fachkräftemangel 2024: Branchen-Analyse und Lösungsstrategien für Arbeitgeber

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor enormen Herausforderungen: Bis 2027 werden 728.000 Fachkräfte fehlen. Für Arbeitgeber wird es höchste Zeit, neue Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Mitarbeiter finden: Ungenutztes Potenzial älterer Arbeitnehmer erschließen

Der Arbeitsmarkt bietet mehr Chancen als viele Arbeitgeber vermuten: Allein in der Altersgruppe 55-70 Jahre gibt es über 11 Millionen Menschen, die nicht in Vollzeit arbeiten. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Unternehmen dieses Potenzial nutzen können.
Baden-Württemberg - LÄND HERE in the FachkräfteLÄND

Mitarbeiter finden: FachkräfteLÄND – drei bewährte Strategien für den angespannten Arbeitsmarkt

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor enormen Herausforderungen. Unternehmen aller Branchen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern. Neue Strategien sind gefragt – doch welche funktionieren wirklich? BaWü startet die Initiative „FachkräfteLÄND“.
Mitarbeiter finden

Flexible Arbeitszeiten: Der Schlüssel zu glücklichen Mitarbeitern und effizientem Recruiting

Mitarbeiter finden: Für Unternehmen wird es immer wichtiger, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten und das von Beginn an zu kommunizieren. Neben dem Gehalt spielen flexible Arbeitszeitmodelle eine entscheidende Rolle, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Studien zeigen, dass flexible Arbeitszeiten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Produktivität steigern können.

Recruiter 02

Arbeitsplatzsicherheit und gutes Arbeitsumfeld wichtiger als Gehalt

Die Prioritäten von Arbeitnehmern ändern sich. Sicherheit und ein gutes Arbeitsumfeld sind wichtiger als Gehalt, so eine McKinsey-Studie. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiterbindungsstrategien anpassen, um Top-Performer zu halten.

Team 01

Mitarbeiter finden: Erwartungen der Arbeitnehmer im heutigen Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Um Mitarbeiter zu finden, müssen Arbeitgeber die Erwartungen der Arbeitnehmer kennen und ihre Recruiting-Strategien anpassen.

Mitarbeiter finden

Lange Betriebszugehörigkeit: Ein starkes Argument im Recruiting

Eine lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter ist ein überzeugendes Argument im Recruiting. Sie signalisiert eine positive Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsumfeld.

Ruediger Vogel schreibt

Recruiting: Vorsicht vor Fake-Jobangeboten – schützen Sie sich vor Cyberangriffen

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft schwierig. Doch Vorsicht: Kriminelle nutzen die Not der Unternehmen aus und schleusen über gefälschte Stellenanzeigen Schadsoftware ein. Nordkoreanische Hackergruppen haben es dabei besonders auf die Web3-Branche abgesehen, wie ein aktueller Bericht von Mandiant, einem Google-Unternehmen, zeigt.