Recruiting News/Blog: die Suche nach dem perfekten Match

Mitarbeiter finden und den guten Azubi suchen: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist stark und zudem klagen Arbeitgeber zunehmend über fehlende Bewerber.

Was bringt Unternehmen der ‚old economy‘ bei jungen Leuten und im „Recruiting-Dschungel“ voran? Dieser Blog bietet News und zielt auf zeitgemässe Einsichten für effektives Recruiting.

Lesen Sie zu diesen Themen…

Arbeitsmarkt: aktuelle Trends und Entwicklungen im Blick behalten.
Azubis suchen: Strategien, um die Generation Z anzusprechen, z.B. über Social Media.
Gutes Arbeitsumfeld: welche ‚Bordmittel‘ bei Jobsuchern attraktiv machen.
Leitstand-Recruiting: Recruiting auf Ergebnisse ausrichten und optimieren.
Mitarbeiter finden: ob online-Suche oder active sourcing: die besten Kanäle & Methoden.
Mitarbeiterbindung: wie man wertvolle Fachkräfte langfristig hält.
Recruiting-Trends: neue Technologien und Methoden, z.B. KI-Matching-Tools.
Regulierung: gesetzliche Rahmenbedingungen einbauen. Gerne effizient.
Stellenanzeigen schreiben: erfolgreich die richtigen Bewerber ansprechen.
Zusammenarbeit: wertschätzend führen, gut miteinander umgehen.

…Presse, Forschung, Experten: lassen Sie sich inspirieren!

Azubis finden: Warum Sie Ihre Recruiting-Kanäle neu bewerten sollten

18. Dezember 2024

Azubi-Recruiting: 50.000 Euro für Social Media Marketing - ohne messbaren Erfolg. Nach Umstellung auf datenbasiertes Monitoring und Praktika-Fokus verdreifachten sich die Bewerbungen.

Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zu guter Leistung in Teams

18. Dezember 2024

Studien zeigen, dass psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor für gute Teamleistungen ist.

Mitarbeiter finden: Was Arbeitssuchende wirklich bewegt

17. Dezember 2024

Die Perspektive von Jobsuchenden zu verstehen, ist der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Ein authentischer Einblick in die Gefühlswelt von Bewerbern offenbart überraschende Erkenntnisse für Arbeitgeber.

Erwartungen junger Talente: So schaffen Sie ein gutes Arbeitsumfeld

17. Dezember 2024

Neue Studienergebnisse zeigen: Junge Menschen haben klare Erwartungen an Arbeitgeber. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen dabei ganz oben auf der Prioritätenliste. Für Unternehmen ergeben sich daraus wichtige Handlungsfelder.

Generation 55+ als Mitarbeiter finden – Chance gegen den Fachkräftemangel

Mitarbeiter finden: Das übersehene Potenzial älterer Arbeitnehmer

16. Dezember 2024

Der deutsche Arbeitsmarkt birgt ein enormes, weitgehend unerschlossenes Potenzial: Über 3,4 Millionen Menschen zwischen 65 und 70 Jahren könnten theoretisch noch erwerbstätig sein. Für Unternehmen eröffnet dies neue Perspektiven im Recruiting.

Azubis finden: Welche Ausbildungsberufe sind durch akademische Bildungsangebote gefährdet?

16. Dezember 2024

Die Konkurrenz zwischen beruflicher und akademischer Bildung wächst. Besonders kaufmännische und Gesundheitsberufe sind durch Studienangebote gefährdet. Arbeitgeber müssen neue Wege in der Azubi-Gewinnung gehen.

Azubi-Recruiting 2024: Diese Kanäle funktionieren wirklich

13. Dezember 2024

44% der Unternehmen können ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen. Eine neue Studie zeigt: Das liegt oft an der falschen Kanalwahl bei der Suche nach Azubis. Hier erfahren Sie, welche Wege zum Erfolg führen.

Sinn im Job: Warum er wichtig ist und wie Sie ihn entwickeln

13. Dezember 2024

Kurz: Sinn ist mehr als nur ein Buzzword. Er ist entscheidend für die Motivation und Bindung von Mitarbeitern und kann auf drei Arten definiert werden: Kompetenz, Kultur und soziales Engagement. Die Entwicklung eines glaubwürdigen Sinns, der über das Marketing hinausgeht, ist der Schlüssel.

Mitarbeiter finden: Das übersehene Potenzial der Generation 55+

12. Dezember 2024

Ein mittelständischer Maschinenbauer steigerte seine Produktivität um 15% durch die gezielte Integration älterer Fachkräfte. Der Schlüssel zum Erfolg: systematisches Monitoring der Candidate Journey und altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung.

Fachkräftemangel 2024: Branchen-Analyse und Lösungsstrategien für Arbeitgeber

12. Dezember 2024

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor enormen Herausforderungen: Bis 2027 werden 728.000 Fachkräfte fehlen. Für Arbeitgeber wird es höchste Zeit, neue Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

Azubis finden: NEETs – Die verborgene Zielgruppe für Ihr Recruiting

11. Dezember 2024

Da passt etwas nicht zusammen: Azubis finden ist schwierig und zeitgleich blieben 73.400 Ausbildungsplätze 2023 unbesetzt? Es gibt junge Menschen, die weder in Ausbildung noch in Beschäftigung sind – die NEETs.

Azubis finden: Welche Ausbildungsberufe sind durch akademische Bildung gefährdet?

11. Dezember 2024

Die duale Berufsausbildung steht vor großen Herausforderungen: Seit 2013 beginnen mehr junge Menschen ein Studium als eine Ausbildung. Besonders kaufmännische und Gesundheitsberufe sind von dieser Entwicklung betroffen. Eine aktuelle Studie untersucht, welche Ausbildungsberufe durch akademische Bildungsangebote gefährdet sind und wie groß das Substituierungspotenzial in verschiedenen Berufsbereichen ist.

Ausbildungsmarkt 2024: Was Jugendliche wirklich erwarten

10. Dezember 2024

Der Ausbildungsmarkt wandelt sich: Während Unternehmen händeringend Azubis suchen, haben junge Menschen klare Vorstellungen von ihrer beruflichen Zukunft. Eine neue Studie zeigt überraschende Einblicke.

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Erfolgsfaktor für Mitarbeiterbindung

10. Dezember 2024

Eine Google-Studie mit 180 Teams zeigt: Psychologische Sicherheit ist der wichtigste Faktor für Hochleistungsteams. Dennoch fühlen sich nur 30% aller Mitarbeiter gehört. Was können Führungskräfte konkret tun?

Die Vier-Tage-Woche: Nur ein Hype?

9. Dezember 2024

Die Vier-Tage-Woche wird derzeit heiß diskutiert. Doch kann sie wirklich flächendeckend umgesetzt werden? Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass die Vier-Tage-Woche nicht für alle Branchen und Unternehmen geeignet ist und mit einem gesamtwirtschaftlichen Wohlstandsverlust einhergehen würde.

Anwesenheitsprämien: Der Irrweg im Recruiting?

9. Dezember 2024

Kurzfristige Anreize wie Anwesenheitsprämien führen nicht zu einer nachhaltigen Verbesserung der Anwesenheitsquote und wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus. Langfristige Maßnahmen wie regelmäßige Feedbackgespräche hingegen verbessern nachweislich die Leistung und Zufriedenheit von Mitarbeitern.

Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung

6. Dezember 2024

Harvard-Professorin Amy Edmondson zeigt: Teams mit hoher psychologischer Sicherheit sind produktiver und innovativer. Ein Konzept, das die Mitarbeiterbindung nachweislich um bis zu 27% steigert.

Azubis finden: Diese Ausbildungsberufe konkurrieren mit Studiengängen

6. Dezember 2024

Herausforderung Azubis finden: Die Suche nach geeigneten Auszubildenden wird für Unternehmen immer herausfordernder. Besonders Schulabgänger mit Hochschulreife entscheiden sich häufiger für ein Studium statt einer Ausbildung.

News für Ihr Recruiting…

News für Ihr Recruiting…

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