Thema: gutes Arbeitsumfeld

Ein gutes Arbeitsumfeld zieht gute Leute an. Leute, die online vergleichen, bevor sie Kontakt aufnehmen. Die News, was für’s Recruiting funktioniert.

Azubi Gruppe 02

Generation Z verstehen: Neue Erkenntnisse für erfolgreiches Recruiting

Aktuelle Studien zeigen: Die Generation Z hat klare Erwartungen an Arbeitgeber. Besonders Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen hoch im Kurs. Für Recruiter ergeben sich daraus neue Herausforderungen – und Chancen.
Ruediger Vogel schreibt

Studie zeigt: Diese Erwartungen haben junge Talente an ihr Arbeitsumfeld

Neue Studienergebnisse der Bertelsmann Stiftung zeigen: Die Erwartungen junger Menschen an ihr Arbeitsumfeld haben sich grundlegend gewandelt. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus konkrete Handlungsfelder.
Azubi Gruppe 02

Gutes Arbeitsumfeld: Was die Gen Z von Arbeitgebern erwartet

Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgeber sind klar definiert. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen ganz oben auf der Prioritätenliste.

Mitarbeiterbindung durch psychologische Sicherheit: So schaffen Sie ein attraktives Arbeitsumfeld

Ein mittelständisches Unternehmen verlor innerhalb eines Jahres 30% seiner Fachkräfte. Der Grund: mangelndes Vertrauen und fehlende psychologische Sicherheit. Die Lösung lag in einem fundamentalen Führungswandel.
Manager jung 01

Erwartungen junger Talente: So schaffen Sie ein gutes Arbeitsumfeld

Neue Studienergebnisse zeigen: Junge Menschen haben klare Erwartungen an Arbeitgeber. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen dabei ganz oben auf der Prioritätenliste. Für Unternehmen ergeben sich daraus wichtige Handlungsfelder.
Team 02

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Erfolgsfaktor für Mitarbeiterbindung

Eine Google-Studie mit 180 Teams zeigt: Psychologische Sicherheit ist der wichtigste Faktor für Hochleistungsteams. Dennoch fühlen sich nur 30% aller Mitarbeiter gehört. Was können Führungskräfte konkret tun?
Team 02

Die Vier-Tage-Woche: Nur ein Hype?

Die Vier-Tage-Woche wird derzeit heiß diskutiert. Doch kann sie wirklich flächendeckend umgesetzt werden? Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass die Vier-Tage-Woche nicht für alle Branchen und Unternehmen geeignet ist und mit einem gesamtwirtschaftlichen Wohlstandsverlust einhergehen würde.

Anwesenheitsprämien: Der Irrweg im Recruiting?

Kurzfristige Anreize wie Anwesenheitsprämien führen nicht zu einer nachhaltigen Verbesserung der Anwesenheitsquote und wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus. Langfristige Maßnahmen wie regelmäßige Feedbackgespräche hingegen verbessern nachweislich die Leistung und Zufriedenheit von Mitarbeitern.

Team 01

Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung

Harvard-Professorin Amy Edmondson zeigt: Teams mit hoher psychologischer Sicherheit sind produktiver und innovativer. Ein Konzept, das die Mitarbeiterbindung nachweislich um bis zu 27% steigert.
Team 02

Teambuilding-Aktivitäten, die wirklich funktionieren

Mitarbeiterbindung durch Teambuilding? Entdecken Sie effektive Aktivitäten für hybride Teams, die die Motivation und Produktivität steigern und so zu einer guten Arbeitsumgebung beitragen. Lesen Sie jetzt mehr!

Recruiter 02

Emotionale Intelligenz im Recruiting: So meistern Sie herausfordernde Situationen

Emotionale Intelligenz ist im Recruiting unerlässlich, um auf die Gefühle der Kandidaten einzugehen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie emotionale Intelligenz im Recruiting-Prozess einsetzen, um die besten Talente zu gewinnen.

Recruiting-Hindernisse© ruedigervogel.de

Krisenmanagement im Recruiting: „Embrace this shit!“

In Krisenzeiten ist es im Recruiting wichtig, die Situation zu akzeptieren und trotzdem fokussiert zu bleiben. Ein gutes Arbeitsumfeld und die richtige Einstellung helfen, Krisen zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen.