Insights für’s Recruiting

Das Recruiting für Jobs in der Industrie wird anspruchsvoller.

Erfolg bei der Besetzung von offenen Stellen bestimmt den Unternehmenserfolg, und Erfolg bei der Besetzung wird zumeist mit der Anzahl der erhaltenen Bewerbungen in Verbindung gebracht. Das sehe ich nicht so: Meiner Ansicht nach geht es nicht um möglichst viele Bewerbungen, es geht um einen hohen Anteil passender Bewerbungen. Alles andere ist schlicht zu teuer, es verschwendet Kapazität in HR und Fachbereichen („schlechte Bewerbungen machen viel Arbeit“).

Diese Gewissheit prägt meine Arbeit und Texte.

In Texten zu eRecruiting und Personalstrategie strebe ich nach „klar und fundiert“. Vergewissern Sie sich und schön, wenn es Sie voran bringt.

Wenn das so ist: empfehlen Sie meine Expertise gerne weiter.

Der Inhalt:

Das perfekte Stellenangebot: Stellenanzeigen sind zumeist der erste Kontaktpunkt zu potenziellen MitarbeiterInnen. Erfahren Sie, wie Stellenanzeigen gestaltet werden, die die richtigen Leute anziehen und überzeugen.

Finden Sie jetzt Antworten auf die wichtigen Fragen und stärken Ihre Position als Arbeitgeber. Viel Erfolg!

Bei Interesse am Thema Recruiting lesen Sie gerne auch meinen Newsblog dazu. Das Menü oben rechts bringt Sie dahin.