Recruiter 04

48% unmotiviert: Neue Strategien für bessere Mitarbeiterbindung

/in

Eine aktuelle EY-Studie zeigt: Weniger als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer gibt bei der Arbeit ihr Bestes. Für Unternehmen bedeutet dies massive Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung.

Die Motivation als Kernproblem

Laut der EY-Umfrage geben nur 48 Prozent der deutschen Arbeitnehmer an, ihr Bestes zu geben. Dies liegt unter dem internationalen Durchschnitt von 54 Prozent. Besonders besorgniserregend: Nur 44 Prozent würden ihren Arbeitgeber weiterempfehlen.

  • Generationenunterschiede: Babyboomer (63%) zeigen deutlich höhere Motivation als Gen Z (43%)
  • Internationale Position: Deutschland liegt hinter Indien (67%) und den USA (57%)

Aktiv Jobsuchende als Chance

Die Erkenntnisse zur Motivation bieten wichtige Hinweise für das Recruiting. Menschen, die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen, zeigen häufig mehr Eigeninitiative und Engagement. Dies spiegelt sich oft in ihrer späteren Arbeitsleistung wider.

  • Eigenantrieb: Aktiv Suchende zeigen höhere intrinsische Motivation
  • Passgenauigkeit: Bewusste Entscheidung für den Arbeitgeber führt zu besserer Bindung

Messbare Erfolge im Recruiting

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting-Prozess. Die Implementierung messbarer Kennzahlen ermöglicht es, den Erfolg von Bindungsmaßnahmen zu überprüfen und kontinuierlich zu optimieren.

  • Candidate Journey: Tracking vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
  • Frühindikatoren: Messung der Mitarbeiterzufriedenheit in den ersten 100 Tagen
  • Langzeitmonitoring: Regelmäßige Überprüfung der Mitarbeiterbindung

Fazit: Die aktuellen Motivationszahlen verdeutlichen den dringenden Handlungsbedarf in deutschen Unternehmen. Eine nachhaltige Mitarbeiterbindung erfordert sowohl strategisches Recruiting als auch kontinuierliche Führungsarbeit.

Sie sind dran: Analysieren Sie die Motivationslage in Ihrem Unternehmen. Entwickeln Sie messbare Ziele für Ihre Bindungsstrategie und überprüfen Sie regelmäßig deren Wirksamkeit.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre des Spiegel-Artikels vom 06.01.2025:
Motivation im Job: Nur 48 Prozent geben ihr Bestes auf der Arbeit