Flexibilität schlägt Teilzeit: Was Arbeitnehmer heute wirklich wollen
Arbeitnehmer, insbesondere Eltern, bevorzugen flexible Arbeitsmodelle gegenüber starren Teilzeitjobs. Zusammenarbeiten und ein gutes Arbeitsumfeld werden durch flexible Arbeitsmodelle gefördert.
Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität in ihrer Arbeitszeitgestaltung. Das zeigt eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung. Die Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort an die eigenen Bedürfnisse anzupassen, ist wichtiger geworden als die klassische Teilzeitbeschäftigung.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gerade für Eltern ist die Flexibilität im Job entscheidend. Die Studie zeigt, dass die Mehrheit der Befragten, insbesondere Frauen, Stellenangebote bevorzugt, die wahlweise in Voll- oder Teilzeit ausgeübt werden können.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihren privaten Verpflichtungen zu vereinbaren. Dies fördert die Motivation und die Zusammenarbeit im Team.
Attraktivität für Fachkräfte
Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten, steigern ihre Attraktivität für Fachkräfte und verbessern ihre Chancen im Recruiting. Ein gutes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten ist ein wichtiges Argument im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter.
Fazit: Die Arbeitswelt verändert sich. Unternehmen müssen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und flexible Arbeitsmodelle anbieten, um im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen zu können. Ein gutes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit im Team sind wichtige Faktoren für den Erfolg.
Jetzt Sie: Analysieren Sie die Arbeitszeitmodelle in Ihrem Unternehmen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern genügend Flexibilität? Gestalten Sie Ihr Arbeitsumfeld attraktiv und fördern Sie die Zusammenarbeit, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Diese Zusammenfassung entstammt dem Beitrag „Beschäftigte mögen statt Teilzeit lieber mehr flexible Arbeitszeit“ der Bertelsmann Stiftung vom 05.09.2024.