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Erfolgreiches Recruiting: Den Erwartungen der Bewerber gerecht werden

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Erfolgreiches Recruiting erfordert mehr als nur attraktive Gehälter. Arbeitgeber müssen die Erwartungen der Bewerber verstehen und erfüllen, um die besten Talente zu gewinnen. Dazu gehören Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld.

Im heutigen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte reicht es nicht mehr aus, nur ein gutes Gehalt zu bieten. Um erfolgreich zu rekrutieren, müssen Arbeitgeber die Erwartungen der Bewerber kennen und ihnen gerecht werden. John Strelecky, Autor des Bestsellers „Das Café am Rande der Welt“, betont im Interview mit dem Harvard Business Manager, dass Mitarbeiter einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit suchen.

Was erwarten Bewerber heute von Arbeitgebern?

  • Sinnhaftigkeit: Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen Beitrag leistet und einen größeren Zweck erfüllt.
  • Wertschätzung: Anerkennung, Respekt und ein positives Arbeitsklima sind entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden immer wichtiger.
  • Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen und stärkt die Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen.

Fazit: Arbeitgeber, die die Erwartungen der Bewerber erfüllen, haben einen klaren Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Indem sie Sinn stiften, Wertschätzung zeigen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen, können Unternehmen die Motivation und Loyalität ihrer Mitarbeiter steigern.

Jetzt Sie: Analysieren Sie Ihre Recruiting-Strategie und stellen Sie sicher, dass Sie die Erwartungen der Bewerberberücksichtigen. Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Sinnhaftigkeit und Wertschätzung in den Vordergrund stellt.

Dieser Text entstand nach der Lektüre von „Menschen geht es nicht ums Geld, sie wollen Bedeutung“ – John Strelecky im Interview, Harvard Business Manager, 05.01.2023.