Ruediger Vogel schreibt

Deutsche Jobtitel helfen, Mitarbeiter zu finden

/in ,

Deutsche Jobtitel sind bei Bewerbern beliebter als englische.

Arbeitgeber nutzen gerne englische Jobtitel, um sich modern und international zu präsentieren. Eine aktuelle Studie zeigt jedoch, dass die Mehrheit der Bewerber deutsche Jobtitel bevorzugt. So klicken rund zwei von drei Befragten eher auf die Stellenanzeige „Empfangsmitarbeiter (m/w/d)“ als auf „Receptionist (m/w/d)“. Auch bei akademischen Berufen wie „Produktmanager E-Mobility“ ist die deutsche Variante beliebter.

Gründe für die Präferenz deutscher Jobtitel:

  • Verständlichkeit: Deutsche Jobtitel sind für die meisten Bewerber leichter verständlich und eindeutiger.
  • Identifikation: Deutsche Jobtitel schaffen eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen und der Position.
  • Professionalität: Deutsche Jobtitel wirken in vielen Branchen professioneller und seriöser.

Fazit:

Unternehmen sollten bei der Wahl der Jobtitel die Präferenzen der Bewerber berücksichtigen. Deutsche Jobtitel erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass die Stellenanzeige angeklickt und die Stelle erfolgreich besetzt wird. Arbeitgeber, die Mitarbeiter finden möchten, sollten daher auf deutsche Jobtitel setzen.

Call to Action:

Prüfen Sie Ihre Stellenanzeigen und verwenden Sie deutsche Jobtitel, um mehr qualifizierte Bewerber anzusprechen!